ÓRGANO OFICIAL DEL COMITÉ CENTRAL DEL PARTIDO COMUNISTA DE CUBA

Le escribimos desde el municipio de Bar­to­lomé Masó, de la provincia de Granma, don­de radica el establecimiento ferroviario Bar­tolomé Masó, que presta el servicio de transportación de caña y miel al central azucarero de dicho municipio.

Soy secretario de la sección sindical del mencionado establecimiento, perteneciente a la UEB Ferroazuc Bayamo que a su vez pertenece a la Empresa Ferrocarriles del Oriente.

En nombre de los 41 trabajadores y el mío propio, me dirijo a la sección Cartas a la di­rección del periódico Granma para plantearles dos cuestiones que me parecen ser injustas y mal aplicadas.

El problema radica en que se discutió con los trabajadores el nuevo sistema de pago avalado por la Resolución 17 y se explicó que el pago sería por el Valor Agregado Bruto, que el mismo no se podía deteriorar y que cuando eso ocurriera se pagaba en base a $225.00, pero cuando se cumpliera, el director de la empresa era quien determinaba a qué por ciento se pagaría a la UEB.

En el mes de julio la UEB tuvo buenos resultados con este indicador y cuando se fue a Santiago donde radica la empresa, nos plan­tea­ron que no se podía pagar porque la em­presa tenía pérdidas, lo cual no se había discutido así con los trabajadores, tampoco se nos quiere pagar la estimulación en CUC teniendo re­sultados positivos la UEB Bayamo en el mes de julio. Por otra parte no se nos ha dado una respuesta que nos convenza.

Existe un total descontento de los trabajadores que nos esforzamos trabajando en la zafra y en las reparaciones para que al final no paguen lo que se gana con esfuerzos.

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vladimir Betancourt perez dijo:

36

13 de febrero de 2015

15:25:32


la resoluccion 17 estoy de acuerdo con ella que veneficia a la economia del pais y la del trabajador siempre y cuando sea una empresa produccion continua ,no la de prestacion de Servicio donde le influyen vario fenomenos subjetivo ejemplo una Empresa que presta servicio de Actividad Nauticos el mismo no crea ingreso si el tiempo climatico se encuentra deteriorado, donde deja de ingresar 10 dias 100000.00 por esto entoce un trabajador administrativo ganaria 225.00 MN que respaldo le queda para mantener a su familia

Odalis dijo:

37

14 de abril de 2015

13:37:56


Realmente esto no es asi de sencillo, el VAB es sólo el indicador que nos permite la formación del salario en correspondencia con los salarios Planificados Bases de Calculo y el VAB real formado, es decir: Para el cálculo del valor agregado bruto se considera el nivel de actividad de la empresa expresada en pesos En el transporte y en las empresas que prestan servicios se determina restándole a los ingresos de la actividad fundamental , los impuestos sobre los servicios públicos(Ventas Netas), a estas Ventas Netas se le resta el valor de los gastos de materias primas, materiales, combustible, energía, etc y los servicios prestados por terceros. Lo primero que se necesita para el mejoramiento de la productividad es el establecimiento de indicadores y su análisis. El éxito de la medición y el análisis de la productividad dependen en gran medida de que las partes interesadas (dirigentes, trabajadores, organizaciones sindicales) tengan una clara conciencia de por qué el incremento de la productividad es importante para el país, la empresa y el colectivo. FORMACION del Salario por la empresa será: Fondo de Salario Total = (Gastos de Salarios Plan del Mes Empresa / VAB Empresa Plan del Mes) * VAB Bruto Real Empresa del mes . Si el VAB Real es igual al VAB Planificado, se forma solo el salario base de calculo según la categoria ocupacional y los salarios adicicionales autorizados por plantilla, si el VAB real fuera mayor se formaría más salario que sería el posible Salario por rendimiento y si el VAB real fuera menor, entonces los salarios bases de cálculos se penalizarian hasta el limite que no se deteriore esa relación planificada. Para formar salarios la Relación Gastos de Salarios/VAB Real debe ser menor o igual a la relación Gastos de Salarios/VAB Plan, si esta relación real fuera menor se forma algo más de salario, si esta relación fuera igual a la planificada se forma solo el salario base de calculo que corresponde por categoría ocupacional y si esta relación real fuera mayor entonces habría que penalizar los salarios hasta el límite que se cumpla la relación planificada. El colectivo laboral, debe conocer la dependencia de la magnitud del Fondo de salario y del monto del valor agregado generado, debe estar interesado en que este último crezca lo más posible. Esto es posible conociendo el Plan previsto para el año del gasto de Salario /VAB y que su cumplimiento sea igual o menor a lo planificado en cada período de cierre económico. Se comprobará que el Fondo de Salario en el año corriente debe crecer en función de la Variación del Valor Agregado mientras mayor sea el VAB mayor serán los salarios, siempre que la relación que se obtenga entre Salarios/VAB sea igual o menor a la que se planificó . Pero a esto todo explicado (nada sencillo), se debe condicionar indicadores de cumplimiento de eficiencia, lo cual queda reflejado en un reglamento propio para el Pago de salarios Por Rendimiento, y uno importante es que la Empresa debe tener UTILIDADES, cumplimiento de las ventas previstas y no deteriorar el costo por peso. Ese es el motivo por lo que no tiene salario por rendimiento, pero el 225.00 es un salario minimo a pagar hasta el limite que no deteriore el indicador Gastos de Salarios/VAB planificado, quiere decir que pagandole a todos ejemplo 300.00 y no se deteriore el inidcador procede, no es que si no se cumple ya a todos se le paga 225.00, se paga los salarios que de hasta no deterioro en correspondencia a la categoria ocupacional de cada cual, no es llevar a todos hasta 225.00 esto es un disparate.

yo dijo:

38

12 de mayo de 2015

12:42:49


Es verdad que la Resolución 17 y el Pago por resultados en el sector empresarial Estatal sería una gran estimulación a los trabajadores del Estado, quienes somos los más déviles en "la cadena alimenticia", trabajo en AT Comercial, una Empresa del Grupo Gaviota, que a la vez pertenece al GAE, desde que comenzamos a cobrar por este sistema, sólo hemos podido hacerlo efectivo en dos meses, y siempre han sido trabas y justificaciones sin sentido, la Empresa nuestra que es a nivel nacional, se encuentra en su mejor momento, las ventas superando todos los planes previstos y sobrecumpliendo todos los indicadores, esto resultado, claro está, de la motivación y embullo de los trabajadores, por percibir a final de mes un buen salario acorde con nuestros resultados laborales. Este tema es complejo, pero pienso que se está jugando con el respeto de los trabajadores, y a la vez ridiculizando a nustros dirigentes a nivel de país que escuchamos en cada intervención plantear que se le dará valor a nuestra moneda y que hay que insentivar la producción y los resultados con buenos salarios.