ÓRGANO OFICIAL DEL COMITÉ CENTRAL DEL PARTIDO COMUNISTA DE CUBA

Le escribimos desde el municipio de Bar­to­lomé Masó, de la provincia de Granma, don­de radica el establecimiento ferroviario Bar­tolomé Masó, que presta el servicio de transportación de caña y miel al central azucarero de dicho municipio.

Soy secretario de la sección sindical del mencionado establecimiento, perteneciente a la UEB Ferroazuc Bayamo que a su vez pertenece a la Empresa Ferrocarriles del Oriente.

En nombre de los 41 trabajadores y el mío propio, me dirijo a la sección Cartas a la di­rección del periódico Granma para plantearles dos cuestiones que me parecen ser injustas y mal aplicadas.

El problema radica en que se discutió con los trabajadores el nuevo sistema de pago avalado por la Resolución 17 y se explicó que el pago sería por el Valor Agregado Bruto, que el mismo no se podía deteriorar y que cuando eso ocurriera se pagaba en base a $225.00, pero cuando se cumpliera, el director de la empresa era quien determinaba a qué por ciento se pagaría a la UEB.

En el mes de julio la UEB tuvo buenos resultados con este indicador y cuando se fue a Santiago donde radica la empresa, nos plan­tea­ron que no se podía pagar porque la em­presa tenía pérdidas, lo cual no se había discutido así con los trabajadores, tampoco se nos quiere pagar la estimulación en CUC teniendo re­sultados positivos la UEB Bayamo en el mes de julio. Por otra parte no se nos ha dado una respuesta que nos convenza.

Existe un total descontento de los trabajadores que nos esforzamos trabajando en la zafra y en las reparaciones para que al final no paguen lo que se gana con esfuerzos.

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Luis B. Oquendo Dacosta dijo:

11

30 de septiembre de 2014

16:45:16


Considero que es necesario realizar un analisis de este tema, teniendo en cuenta que el pago de los resultados de una UEB esta determinado porel cumplimiento, la empresa en primer lugar puede estar operando con perdidas pero al personal directo a la producción hay que pagarle si cumplieron y sobrecumplieron sus planes de producción, el CNS siempre se le paga al trabajador. mi empresa tiene tres UEB, se afecta el pago por resultado de las UEB cuando se incumple con el GSPVAB planificado, pero la UEB que no deterioro este indicador cobra el monto que formo en el % que pudo alcanzar, pueden existir UEB que incumplan este indicador y por consecuencia contribuyan al incumplimiento de la empresa, esan son las que no cobran, en principio las empresas deben de distribuir el GSPVAB entres sus UEB para que puedan determinar quien no cumplió con el indicador. Con respecto a la estimulación en CUC es otro tema, existen indicadores condicionantes que cuando no se cumplen se penaliza la estimulación en esta moneda, abría que ver que indicadores se incumplieron para no pagar la estimulación, ademas si no se pago por resultados ni se pago la estimulación hay que analizar porque esto conlleva a una penalización del salario de los trabajadores.

J.Sutil dijo:

12

30 de septiembre de 2014

17:49:29


Un saludo para todos los que han escrito, la preocupación mía está en la forma de distribuir el monto formado, porque todos conocemos como se va a penalizar el salario pero lo que nadie ha podido explicar es como se va a distribuir este monto sin penalizar al trabajador porque si se analiza el resultado global de la empresa y esta tiene diferentes establecimientos, y solo se usa una tasa de distribución, los que trabajan más y menos se emparejan, la penalización de los que no cumplen no es significativa comparada con el esfuerzo o no de su trabajo, y la diferencia entre este trabajador que no se sacrifica y el que está dándolo todo es mínima solo de pesos y sí creo que hasta que no se analicen el resultado individual de los esfuerzos ,este problema no va a ser resuelto, y será una traba para el desarrollo de la economía no debemos pagar justos por pecadores, al que se esfuerce más que se le pague más y lo que se distribuye no es el valor agregado como se dice, lo que se distribuye es lo que está por encima del plan de utilidades, que como plan tiene aporte al presupuesto y no se puede incumplir.

Portuario dijo:

13

1 de octubre de 2014

05:53:53


J. Sutil, coincido con usted, pero de eso en particular debe ocuparse la dirección de cada empresa, debe elaborarse reglamentos para el otorgamiento del pago por resultado a traves de indicadores especificos de eficiencia individual y dejarnos de paternalismos baratos... en ocasiones sabemos que algun fulano o fulana no cumple y por pena,amiguismo, u otro sentimiento (ajeno al económico) le damos el máximo en el coeficiente, ahi estamos entonces introduciendo lo que usted bien dice, el que se sudo la camisa o la blusa cobra lo mismo que aquel o aquella que no lo hizo.

Blanca dijo:

14

1 de octubre de 2014

13:15:41


Yo tengo una duda y hasta ahora nadie me ha dado respuesta y quisiera si es posible me la respondieran por esta misma vía, la misma consiste en lo siguiente:Nuestra Empresa está en Perfeccionamiento Empresarial y en el mes de Agosto se deterioró el salario por peso de valor agregado bruto, de un plan de 0.44 se obtuvo un real de 0.46 y todos los trabajadores de la Dirección de la Empresa fuimos penalizados percibiendo 225.00 pesos por la 17, pero el Decreto 281 en su articulo 349 dice que las empresas que implantan el SDGE, el personal, devenga sin excepción el salario escala y el pago adicional, por aplicar el PE, correspondiente al cargo que ocupa y la Resolución 17 en su Resuelvo Decimocuarto dice que las empresas que implantan el SDGE, continúan aplicando las disposiciones establecidas de modo especifico para ellas en la legislación vigente, en lo que no se oponga a lo que por la presente se dispone, ahora mi criterio y es lo que yo defiendo que el Decreto 281 tiene mayor rango que la Resolución 17, por lo que nosotros debíamos haber recibido el salario escala más el pago adicional por el PE, ya que tenemos dinero para pagar y somos una empresa con utilidades(cerca de 3 millones), quisiera dentro de sus posibilidades me respondiera si tengo razón o no

pepe dijo:

15

1 de octubre de 2014

15:01:32


Los trabajadores de acorec no importamos para nada; la respuesta del mfp fue una evasiva, los salarios y los impuestos están debidamente legislados por las resoluciones tal y más cual, para que seguirse quejando?