Las diferencias persisten incluso después de ajustar factores
como especialidad, grado académico y horas de trabajo, indicaron los
investigadores de la Escuela de Medicina de la Universidad de
Michigan (norte).
"La brecha salarial de género que encontramos en este grupo
talentoso y selecto de médicos fue aleccionadora", dijo la autora
principal del estudio, Reshma Jagsi, profesora asociada de oncología
de radiación.
El estudio examinó 800 médicos que habían recibido una subvención
para la investigación al inicio de su carrera profesional de los
Institutos Nacionales de Salud (NHI, por sus siglas en inglés), en
el periodo 2000-2003. Al evaluar sus salarios, todos fueron
considerados en un nivel relativo a la mitad de su carrera.
Los galenos respondieron 39 preguntas sobre edad, especialidad
médica, estado civil, horas de trabajo, tiempo dedicado a la
investigación, número de publicaciones arbitradas, ubicación, raza,
subvenciones adicionales, roles de liderazgo y otros títulos.
"La gente apunta a una gran cantidad de razones posibles para las
disparidades salariales, por lo que analizamos una población en la
que sería menos probable que hubiera diferencias de género en el
salario", dijo Jagsi.
"Después de ajustar una serie de factores que podrían explicar
las diferencias salariales, quedó en evidencia una brecha salarial
de 12 001 dólares al año, o más de 350 mil a lo largo de una carrera
profesional".
En general, el salario anual promedio fue de 200 422 dólares para
los hombres y de 167 669 para las mujeres, una diferencia de 32 753.
Cuando los investigadores ajustaron las diferencias por
especialidad médica, la brecha salarial quedó en 17 874 dólares para
los hombres.
Jagsi, que describió la brecha como "sorprendente y preocupante",
dijo confiar en que la investigación arrojará luz sobre los futuros
debates políticos acerca de cómo garantizar que a igual trabajo haya
igual remuneración.
El autor principal del estudio, Peter Ubel, profesor de la
Escuela Fuqua de Negocios y de la Escuela Sanford de Política
Pública de la Universidad de Duke, dijo que los centros médicos
deben tomar medidas para asegurar una justa remuneración.