ÓRGANO OFICIAL DEL COMITÉ CENTRAL DEL PARTIDO COMUNISTA DE CUBA

Son disímiles las inquietudes generadas res­pecto a la aplicación, a partir del próximo mes de octubre, del Impuesto sobre Ingresos Per­sonales y la Contribución Especial a la Se­guridad Social a la fuerza laboral del sistema empresarial estatal cubano.

Este jueves, directivos del Ministerio de Finanzas y Precios (MFP) y de la Oficina Na­cional de la Administración Tributaria (ONAT), así como representantes de la Cen­tral de Trabajadores de Cuba (CTC), intervinieron en el espacio televisivo de la Mesa Redonda para responder preguntas de la población, aclarar dudas y escuchar algunas sugerencias que podrían perfeccionar las me­didas tomadas.

Respecto a si era el momento oportuno pa­ra comenzar a aplicar estos tributos, Meisi Bolaños Weis, vicetitular del MFP, refirió que se han realizado varios análisis y se ha tenido en cuenta la creación en el país de condiciones técnico-económicas que permiten su implementación.

En ese sentido, recordó que desde el 2014 se comenzó a aplicar un perfeccionamiento en los pagos por los resultados empresariales (Resoluciones 17/2014 y 6/2016). En función de estos pagos, dijo, hay un grupo importante de empresas, el 67 % aproximadamente, donde el salario medio, al cierre del primer trimestre de este año, superaba los 500 pe­sos, lo cual habla de un comportamiento fa­vorable de estas normativas que estimulan la eficiencia empresarial.

También se tomó como referencia que desde el año 1994 en lo adelante, cuando inició el perfeccionamiento empresarial, los trabajadores vinculados a estas entidades han venido aportando la Contribución Especial a la Seguridad Social (CESS).

Hoy, argumentó, 951 empresas clasifican en ese sistema, las cuales concentran un alto número de trabajadores.

Sobre la base de un principio de generalidad y uniformidad, unido a la necesidad de incrementar los aportes al Presupuesto de la Seguridad Social, actualmente deficitario, es que se extiende la contribución, añadió Bo­laños Weis.

Precisó que a partir de octubre, los trabajadores de las empresas en perfeccionamiento que venían aportando la CESS se acogerán a las nuevas disposiciones.

No obstante, reconoció que si bien el salario no tiene aún toda su capacidad adquisitiva, este problema no se resuelve solo con el incremento del monto a devengar. Agregó que se vienen tomando medidas paulatinas para aumentar la capacidad de compra, lo cual debe ir aparejado al crecimiento de la producción de bienes y al desarrollo de nuestra economía.

Sobre los tributos en la empresa mixta, es­clareció que los trabajadores que laboran en cualquier modalidad de inversión extranjera ya aportaban la CESS, por lo que las nuevas medidas solo se aplicarán al sistema empresarial estatal.

De igual forma, Vladimir Regueiro Ale, di­rector de Ingresos del MFP, aclaró que las remuneraciones obtenidas por vacaciones sí se gravan con los tributos mencionados pues se reconocen como salario. Sin embargo, ni los estímulos en CUC ni los estipendios para alimentación se contabilizan a la hora de aplicar la contribución o el Impuesto sobre ingresos personales (IsIP). También están exo­neradas de gravámenes las pensiones recibidas por los jubilados que posteriormente se incorporan a la vida laboral.

Asimismo, precisó que solo cuando se confirme que se cumplen los requisitos exigidos para la aplicación de los tributos (tanto el monto como alguno de los conceptos establecidos: pago adicional del perfeccionamiento empresarial, aplicación del pago por rendimiento o distribución de utilidades co­mo estímulo por la eficiencia empresarial), es que las administraciones pueden retener los aportes.

Belkis Pino Hernández, vicejefa de la ONAT, subrayó que las nuevas medidas solo son aplicables al sector empresarial.

Por tanto, aquellas ramas del sector presupuestado que han recibido incrementos salariales desde el 2008 hasta la fecha y que han venido pagando la CESS (Educación, Salud Pública, el Sistema de Tribunales, la  Fiscalía y la Contraloría), lo se­guirán haciendo de acuerdo con las normas establecidas para ello.

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armilario dijo:

6

9 de septiembre de 2016

11:18:31


Quisiera saber, como han preguntado tantos lectores, porqué los trabajadores de ACOREC deben pagar, por la misma cantidad de ingresos, entre dos y cuatro veces más impuestos que los demás cubanos en el sistema empresarial. Ganando lo mismo como ingreso. Siempre se dice que las gratificaciones no son salario, pero son ingresos. Una persona que gane 4800 pesos en una empresa estatal X, que las hay y no pocas, paga un 8% de impuestos, mientras que un trabajador de ACOREC paga un 20%. Si el salario se eleva, un trabajador de ACOREC paga hasta un 40%, mientras que un trabajador de otra empresa estatal X paga un 10%. Los básicos de ACOREC son de 300 o 400 pesos, que es lo que se toma para jubilación. Los de una empresa estatal X, se toma hasta el 90%. En otra empresa estatal X, no se gravan las estimulaciones en CUC, en ACOREC eso no importa porque no hay estimulación en CUC, las gratificaciones se gravan en su totalidad, en la moneda que sean. Acaso no son los trabajadores de ACOREC los que aportan una fuente significativa de divisas al país, ya que el Estado cobra por ellos cientos y miles de dólares, y les paga 300 o 400 pesos en MN, sumado a lo que les da la firma, que es perfectamente auditable y contable? ¿Acaso no hay un proceso de selección estricto para entrar a ACOREC, y los profesionales que allí laboran muchas veces están entre los más capacitados de Cuba? No cualquiera es aceptado por ACOREC ¿Acaso no son una pieza clave en el proceso inversionista, depositarios de no pocas informaciones sensibles, regidos por un estricto código de ética y regulaciones, de alta confiabilidad. No deben dominar un conjunto amplio de conocimientos? Entonces por qué se les impone un tributo muy superior al resto de los cubanos, a iguales ingresos? Se conoce que una vez, hace tiempo, esto se discutió en un seminario con ellos. Pero eso fue hace tiempo, en otras condiciones del país y los impuestos. Con otra ley tributaria y otros aspectos en el funcionamiento de las firmas y sucursales. Los tiempos y las personas cambian. A veces incluso de un año a otro. Los trabajadores de ACOREC no están representados en ninguna parte, de leer estas informaciones en abstracto. Para los efectos de aportar, se les trata como cuentapropistas, para los efectos de jubilación, reciben la menor posible, para los efectos de contratación, son asalariados de una empresa que genera millonarias utilidades y es sostén de muchas cosas en Cuba. Se plantea que "trabajan en una firma", "ganan mucho dinero", pero no se analiza comparativamente con otros sectores que también ganan mucho dinero. Se plantea que su salario no está gravado. Pero si ninguno de 300 o 400 pesos está gravado. Necesitamos una explicación más detallada, estamos inconformes con esta situación. Nuestras familias no entienden que tengamos que aportar tres veces más que los otros. Trabajamos para el Estado cubano, estamos sindicalizados. En nuestras filas hay muchos militantes, ex-combatientes y un espíritu revolucionario. El ministerio del trabajo y seguridad social, finanzas y precios y la ONAT deben pronunciarse al respecto, y estudiar el caso, modificar nuestra situación. Toda noticia que sale en medios cubanos digitales, aparecen comentarios de diversos trabajadores sobre el tema de ACOREC. Merecen una respuesta adecuada, respetuosa. Este es el momento de reanálisis, cuando se está cambiando el esquema tributario cubano.

Ernesto Veliz dijo:

7

9 de septiembre de 2016

11:22:14


¿Por que los tributos que pagan los trabajadores de ACOREC sobre las gratificaciones recibidas no se tienen en cuenta como contribucion a la seguridad social del propio trabajador, al objeto de mejorar su retiro?...

Saludos dijo:

8

9 de septiembre de 2016

11:46:55


A los trabajadores se les cobrara dichos impuestos, con sus pro y contras que se puede perfeccionar, ahora bien, a los vagos, a los que no trabajan y viven mejor que los que trabajan, sobornando, corrompiendo, revendiendo todo lo que produce el estado, que son los únicos que tienen acceso a los lugares de esparcimiento y recreación por su elevado costo, a esas personas, ¿qué impuesto se les impondrá?

abelboca dijo:

9

9 de septiembre de 2016

12:30:41


Hubo una pregunta para mí importante que no hubo tiempo de responder y quisiera que alguien me la respondiera aquí: ¿para el "tarjetón anual" de la jubilación qué cifra se incluye, la total sin descuentos de tributos o la cifra que se obtiene posterior a la deducción de los tributos? . ¿Cuál de estas dos cifras es la que va para el "tarjetón" de la futura jubilación?. Me parece que hay aún muchas dudas con todo esto.

Yusimik dijo:

10

9 de septiembre de 2016

13:28:14


Porqué todos pagamos el 5% y no hasta un 5%? Pagamos lo mismo el que gana más que el que tiene un salario medio.