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LA HABANA, 26 DE ABRIL DE 2026

ÓRGANO OFICIAL DEL COMITÉ CENTRAL
DEL PARTIDO COMUNISTA DE CUBA

Pago del salario en la Isla de la Juventud fuera de fecha

Remitente: Yubersander Colomar Rodríguez

30 de mayo de 2014

Me decido a escribir por el malestar que está causando a los trabajadores, la falta de respeto y falta de voluntad para resolver el problema del pago del salario de los trabajadores de la Empresa Pesquera en la Isla de la Juventud, puesto que hace 5 o 6 meses se ha creado la costumbre de realizar el pago fuera de la fecha. La dirección de la empresa alega que esta no cuenta con dinero en esta fecha para pagar, que se le debe a la ONAT, que no cuentan con transporte para trasladar las producciones a La Habana o se utilizó el dinero para pagar el servicio eléctrico… un sinnúmero de justificaciones para no efectuar el pago en tiempo.
El viernes 25/04/14, la compañera Diomara (subdirectora) expresó que la cuenta de la empresa contaba solo con 87 centavos, y que si entraba algún dinero era para realizar el pago a la ONAT si no la empresa sería multada. Un trabajador pidió? la palabra y le expresó correctamente: ¿Qué haría la empresa si los trabajadores no entraban al proceso a trabajar, hasta que no se le diera respuesta?, y ella respondió de forma agresiva: que buscarían a otros trabajadores de la calle para que trabajaran. Creo yo que ella no pensó lo que dijo, este pago debía haberse realizado desde el día 15 del propio mes, nosotros tenemos que pagar cuentas también como: teléfono, servicio eléctrico, almuerzo en nuestro trabajo, círculo infantil, en fin, dependemos de nuestro salario que sale del resultado final de una producción que se le entregó a la empresa como producto terminado al final de cada mes, ¿hasta cuándo seguirá ocurriendo esto?...
En el momento de la redacción de esta nota —4 de mayo—, luego del 1ro. de Mayo, Día de los Trabajadores, todavía no se había efectuado el pago de la producción terminada el mes de marzo. Le pedimos a algún funcionario del Ministerio o del Gobierno que tome cartas en el asunto y que se adopten las medidas correspondientes con los responsables de estas violaciones del convenio colectivo de trabajo; hechos como estos manchan las acciones que viene realizando el país en aras del desarrollo del mismo, de echar para alante como ha pedido la máxima dirección del país.

Trabajadores de la Industria
Pesquera Induisla
Planta de Pescado
Yubersander Colomar Rodríguez
Calle 9 entre 8 y 10,
Esc. 2, Apto. 4. Edif. 18. Panel 2.
Santa Fe.
Isla de la Juventud

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Dr. Adbel Hechavarria Espinosa dijo:

1

31 de mayo de 2014

10:58:28

Lo que pasa es que el verdadero papel del sindicato es ese, el de defender a los trabajadores, cuantos lideres sindicales murieron defendiendo el derecho laboral, y eso es un derecho, hoy el sindicato forma parte de la administración, obedece a la administración, cumple con lo que le indica la administración, pero su papel fundamental no es cobrarte la cuota sindical ni el día de haber, es defender tus derechos, que se te pague en tiempo y forma, que se te den los medios de protección, que se te respete los horarios de descanso, es decir que te vean como un trabajador con derechos. Si Aracelio Iglesias estuviera vivo y escuchara esas justas reclamaciones, seguro ya se hubieran resuelto.

Guillermo del Río Saenz dijo:

2

4 de junio de 2014

07:23:59

Sugiero por su importancia para todos, que se publique en GACETA OFICIAL la Resolución del MTSS aprobando los nuevos salarios del MINSAP que en este mes de junio entra en vigor, no es suficiente lo publicado por la prensa, los trabajadores de recursos humanos y economia deben ser muy cuidadoso y no tener dudas a la hora de confeccionar las prenominas y nominas. La ONIT debe inspeccionar este proceso que mas que economico es politico. Gracias

Leonid Leon dijo:

3

6 de junio de 2014

16:48:03

Los especialistas de economía en esta Empresa deben tener serios problemas organizativos por no decir de corrupción. Con todo lo que lucho la Generacion del Centenario por el sector obrero y el campesinado para que a 55 años del Triunfo de la Revolución susedan estas cosas. Violaciones graves con la fuerza productiva de esta entidad, que como todo trabajador honrado depende de su salario para mantener una vida. Como dice el Dr. Adbel, si Aracelio Iglesias estuviera vivo otro gallo cantaria.

Yoandys Neninger M dijo:

4

21 de junio de 2014

15:15:51

Creo que esto es un caso que tiene que darle seguimiento la maxima dirección del pais, yo leo esto y me muero de la risa en mi municipio, Pilon Granma se pasan mas de 4 meses y no le pagan a los trabajadores de Flora y Fauna y los de la EMA

yanier dijo:

5

23 de junio de 2014

08:40:21

Buenos días Le escribe el esposo de Yudeisy, la madre que hace dicha reclamación. Ver carta que se adjunta. Favor de hacer publica dicha reclamación, ya que a mi esposa no le fue entregada el módulo de ropa, que por derecho le toca, ya que está de licencia de maternidad, cosa de la que no estamos de acuerdo y no es justo. Dicho módulo de ropa se entregó hace ya 2 meses. Por esto hacemos dicha reclamación a este nivel, porque no se le ha dado solución a mi esposa. En espera de respuestas CARTA: Cienfuegos, 20 de Junio del 2014 Asunto: Reclamación Me llamo Yudeisy Castillo Egües, vivo en avenida 22 # 3702 altos entre 37 y 39 Punta Gorda, Cienfuegos con # de teléfono 556723; trabajo en el Grupo Empresarial de la Construcción Cienfuegos (GECC) hace 5 años y tres meses, soy licenciada en contabilidad y finanzas y ocupo una plaza de especialista “B” en gestión económica; hoy me encuentro en mi casa de licencia de maternidad, gracias a la profesionalidad de los médicos y nuestro sistema de salud a los que estoy muy agradecida, pues estuvo en riesgo la vida de mi pequeño y la mía, pero ellos con gran maestría me realizaron una cesárea urgente, teniendo finalmente un bebe prematuro de 33 semanas, por lo cual perdí el derecho a la licencia pre-natal, ya que esta se cobra a partir de las 34 semanas. Como si esto fuera poco hace cuestión de unas semanas atrás mis compañeros de trabajo compraron el módulo de ropa y calzado de presencia que se otorga una vez al año a los trabajadores, al cual yo no tuve derecho aun cuando había presupuesto, ya que existe una resolución del MICONS que dice que el que no forma parte del promedio de trabajadores no tiene derecho. Esto se puso en vigor este año para el caso de las licencias de maternidad , pues en el tiempo que llevo siempre se ha dado y considero que solo en nuestro ministerio, ya que todo el que conoce el caso(incluso de nuestras empresas, porque tengo entendido que esto solo lo aplicó el GECC) no puede entender cómo es posible que en un país como el nuestro donde lo más importante es el ser humano y más la mujer, que por además se está incentivando para que las mujeres paran por el problema del envejecimiento poblacional, incluso en la mayoría de los centros de trabajo que conozco, las mujeres con licencia de maternidad se les paga también la estimulación salarial bien sea en divisa o en CUP. Las mismas tienen derecho a todo los beneficios al igual que los trabajadores que se encuentran activos. Ahora yo me pregunto ¿acaso somos menos trabajadoras, abnegadas, sacrificadas, las mujeres de la construcción? ¿Cómo es posible que si existe una ley de licencias de maternidad para regular y respetar los derechos de las mujeres; ahora exista una resolución de mi centro laboral, la cual invalida y afecta nuestros derechos como mujer cubana trabajadora. En espera de que me publiquen dicha reclamación, ya que he reclamado en mi trabajo, dándome respuestas no convincentes. Hice consultas telefónicas al MINONS, sin recibir respuestas y solución definitiva a mi reclamación. Yudeisy