Infracciones y violaciones de la disciplina laboral

Damos respuesta a la carta publicada en el periódico Gran­ma con el título Una indisciplina que denota ignorancia, irresponsabilidad o desidia, emitida por Manuel de Jesús Singh Castillo, referente a la exhibición de una calcomanía en el parabrisas trasero en un ómnibus Viazul.

La Dirección General de la Empresa Ómnibus Nacionales (EON) designó a la unidad empresarial de base Viazul para dar respuesta al planteamiento.

Se comprobó que los hechos narrados constituyen una in­fracción y violación de la disciplina laboral y del reglamento dis­ciplinario interno, el que se establece como una de las obli­ga­ciones comunes de los trabajadores de la UEB Viazul, la concerniente a: “Cumplir con todas las disposiciones relativas a su labor y a las regulaciones del área de trabajo así como el preservar la imagen corporativa de la entidad tanto en las instalaciones de la misma como cuando por motivos del desempeño de sus funciones se encuentra fuera de esta, así como colocar imágenes en los vehículos o en lugares no autorizados para estos fines”.

Ante la magnitud de la queja se convocó con carácter ur­gente al consejo de dirección ampliado donde se analizó con carácter crítico la carta publicada, tomándose diferentes acciones que se cumplieron de inmediato como:

• Se realizó un matutino con todos los trabajadores de la UEB donde se analizaron las causas y condiciones que originaron la queja, que han permitido el deterioro de la imagen del servicio que presta la UEB.

Teniendo en cuenta la falta de control en el funcionamiento integral del Área de Operaciones de la UEB, se le aplicó la medida disciplinaria consistente en Democión definitiva a un cargo de inferior categoría y de condiciones laborales distintas, al jefe del departamento de Operaciones y Comercial.

Luego de haber analizado la falta cometida por los tripulantes, caracterizada por el incumplimiento de un deber u obligación, teniendo en cuenta su actuar y comportamiento en contra de lo legalmente establecido según regulación disciplinaria in­terna y de operaciones, quebrantando el buen funcionamiento interno y parte de la misión que tiene el Área de Ope­raciones de la UEB Viazul, la dirección de la unidad empresarial de base decidió im­poner a ambos choferes de Ómnibus “A”, la medida disciplinaria consistente en traslado temporal a otra plaza de menor remuneración o calificación o en condiciones laborales distintas por término de seis meses, con derecho a reintegrarse a su plaza.

El cliente fue visitado mostrando satisfacción con la explicación recibida.

Teniendo en cuenta lo antes expuesto se decidió declarar Con Razón la queja emitida por Manuel de Jesús Singh Cas­tillo.

Lisandra Caraballo Rodríguez
Directora General Empresa Ómnibus Nacionales