ÓRGANO OFICIAL DEL COMITÉ CENTRAL DEL PARTIDO COMUNISTA DE CUBA

Por mucho que se haya dicho, el mal del reunionismo continúa haciendo de las suyas en cualquier rincón del país. Los múltiples llamados realizados a combatir ese nocivo fenómeno no han logrado frenarlo.

Y no es que deba declarársele la guerra, porque hay reuniones y reuniones, algunas de ellas muy necesarias, las cuales resultan ser concretas y bien conducidas, donde quien las preside toma, como se dice en buen cubano, el toro por los cuernos y va de manera directa al problema, sus responsables y las posibles soluciones. Claro, esas son las menos.

En ese caso las cosas son llamadas por su nombre, sin tantos rodeos ni edulcoraciones. Para ello no es necesario consumir tanto tiempo, porque si algo bueno existe en este país es que todo está normado y reglamentado, solo que no siempre se cumple lo establecido.

Otras, en cambio, sirven para escuchar diatribas y disertaciones filosóficas sobre tal o más cual tema, sin aportar nada nuevo al debate y ninguna salida novedosa a los problemas planteados.

Esas, por lo general son largas, aburridas y te­diosas, donde solo el respeto hacia la presidencia y los más elementales principios de la decencia, hacen al auditorio permanecer en el lugar. Allí, prima, desde luego, mucha improvisación y la carencia de una agenda bien preparada.

Mientras eso ocurre, afuera, en la calle, el barrio, la comunidad, la escuela, el restaurante o el hospital, por solo citar algunos lugares donde bulle la vida de los cubanos, muchas cosas no marchan como debieran, aunque a ciertos personajes, de esos que permanecen la mayor parte del tiempo congregados, les parezca que no es así.

Y eso sucede, porque no es igual ver los acontecimientos desde una oficina o una reunión, a cuando estos son observados en contacto directo con la gente, que por lo general casi siempre es dueña de la verdad.

Si algo nos enseñó durante muchos años el Comandante en Jefe Fidel Castro, es que el vínculo directo con las masas resulta un instrumento insustituible para saber cómo piensa el pueblo. Solo a través de esa relación estrecha, en el surco, la guagua, el carretón de caballo, la terminal, la fábrica o los más disímiles lugares frecuentados por el soberano, podrá conocerse la verdad de los hechos y sus posibles soluciones.

Quien no recorra las panaderías que elaboran el pan consumido por la población, jamás podrá saber de su mala calidad; aquel que no se haya detenido en un punto de recogida, tam­poco logrará sensibilizarse nunca con las vicisitudes de la población con el transporte; y para qué hablar de buena parte de las instituciones que prestan servicios, las cuales debían estar de forma perpetua en la agenda de quienes dirigen.

Dudo mucho que esos que casi nunca se dignan a entrar en contacto con la realidad, puedan encauzar un buen debate en una asamblea o actividad donde se trate de encontrar remedios adecuados a los enormes retos que impone el día a día de los cubanos.

Tampoco sería correcto generalizar, porque en honor a la verdad, existen cuadros honestos, trabajadores y llenos de buenas intenciones, quienes quisieran cambiar su modo de actuación, aunque no pueden hacerlo porque consumen la mayor parte del tiempo en despachos y actos burocráticos convocados por sus superiores.

Si algo debe cambiar en la nueva etapa que vive la Revolución en sus aspiraciones de auto perfeccionarse, son los métodos de trabajo arcaicos y anquilosados que nada han aportado hasta ahora, los cuales pudieran ser sustituidos por otros más ágiles y frescos, que pongan como prioridad la cercanía al pueblo y a sus problemas.

Termino con un buen ejemplo que de­muestra que no siempre las reuniones, despachos, “topecitos” y toda esa trama bu­ro­crática que se ha inventado, resulta el elemento decisivo para impulsar las tareas.

Ridel Navarro Gómez, el presidente de la CPA Hermanos Castillo, de Corralillo en Villa Clara, convoca una vez al mes a la membresía de la cooperativa, y se encuentra con su junta directiva una sola ocasión por semana, sin em­bargo, tiene un rendimiento cañero que ha logrado acercarse y hasta superar las 80 toneladas por hectárea, alcanza un costo por peso a 0.34 centavos, hace más de 20 años que allí no hay delito contra el ganado, la mortalidad vacuna está en 1,6, y por si fuera poco, entrega casi 100 000 litros de leche al año y 50 toneladas de carne.

La receta de este humilde campesino es muy sencilla: el contacto directo con los cooperativistas en el surco, la corraleta o el cañaveral. No existe otro camino.

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alain dijo:

1

27 de noviembre de 2014

21:12:37


muchos articulos buenos habia leido de Ud. ultimamente, pero era pedir demasiado, seguramente en una reunion le halaron las orejas y le mandaron a rectificar, recordandole que el triunfalismo y ... es parte esencial de hacer periodismo

Betty dijo:

2

27 de noviembre de 2014

21:49:24


Angel, felicidades y muchas gracias, porque cuando digo cosas parecidas a estas me tildan de todo, el otro dia en cierta reunion, plantee que se estaba presentando un serio problema de desvinculacion de los dirigentes con las masas y que eso era fatal para el desarrollo de nuestro socialismo, explique que un gran comunista cunado comenze mi vida laboral me aconsejo; que cuando queisera saber la verdad de como marchaban las cosas que fuera y habklara con los trabajdores que ellos sbia toda la verdad, quien era honesto, quien era un amoral y todas esas cosas, plantee ademas que en la medicda que se ha ido anulando la vinculacion dirigente y trbajadores se iban incrementando los hechos de corrupcion que tanto daña a nuestr socialismo, sabes periodista lo que me dijeron los señores jefes. 1-tienen muchas reuniones.los dejan sin tiempo para lo que yo planteaba. 2-no es necesario que los jefes bajen a donde estan los subordinados (palabra muy mal usada pues esos subordinados no so subordinados, son colaboradores y ademas los dueños, es decir que pienso deberian oir mas a los dueños), con una buena escala de mando eso esta resuelto. escala de mando?, primera vez en mi vida laboral que oigo esa barbaridad que nuestro presidente a criticado tanto y el director defiende tanto. por eso me algra mucho leer su articulo y ojala muchos lo lean y sobretodo los que ocupan cargos de direccion , quizas los ayude a convertirse en verdaderos lideres, que lo dudo mucho.

P350 dijo:

3

27 de noviembre de 2014

23:37:21


Señor periodista,ud pone el ejemplo de una cooperativa, no se , si la ANAP, no tiene en su plan de trabajo,las diferentes reunioones, asambleas, plenarias, forums,etc,etc, lo cierto es, que el problema de las reuniones, es un metodo, casi institucionalizado,y bastarìa, conque, solo, y con el poder, de direcciòn que tiene el partido y demas organizaciones, se tocaran, con la mano, los problemas, que se plantean en, las secciones de quejas de la poblaciòn,en nuestros medios de prensa, para percatarnos, cuan lejos està, el metodo reuniòn, para ser el adecuado como vìa de resolver nuestros problemas,sì, los cuadros dirigentes, deben ser si se quiere, esclavos de las reuniones, pero no con subordinados y en teatros,salones climatizados u oficinas,sino, con el pueblo y allì, donde esta el problema,frente al afectado,viendo, la soluciòn, o la inconformidad, que dicen màs que mil informes, o un millon de cartas justificativas.

Orlando dijo:

4

28 de noviembre de 2014

03:52:59


Un artículo a tener en cuenta, sobre todos para esos dirigentes que olvidan que su contacto con las masas no entra en sus funciones diaria. Eso fue inculcado por Fidel, en sus constantes salidas y discursos con las masas en su propia base. Tuve una directora que en una conversación de trabajo me dijo que no le alcanzaba el tiempo para sus deberes con la empresa. Sin pensarlo le dije: ¿Por qué no regulas a un horario la atención a los trabajadores? Sin pensarlo me respondió: ¡No puede ser posible conmigo ese procedimiento! ¡Te imaginas que un problema que un trabajador considera importante para él, yo se lo canalice a un horario que puede demorar días! No me es posible actuar de esa manera. Esa directora de una empresa preñada de incumplimientos la ubicó en una empresa vanguardia a nivel Nacional por sus resultados en unos pocos años.

Oscar Villar dijo:

5

28 de noviembre de 2014

16:40:04


Muy de acuerdo con lo planteado, demasiadas reuniones en nuestro país.