Las mujeres tienen menos posibilidades de acceder a puestos de dirección en las empresas europeas o perciben salarios muy inferiores a los de sus colegas masculinos en igual función, revelan estudios publicados hoy aquí.

Una investigación del gabinete Mercier, especializado en recursos humanos, indica que las féminas en cargos ejecutivos reciben en Europa como promedio una remuneración 22 por ciento inferior a los dirigentes masculinos.

En Francia la diferencia de ingresos entre uno y otro sexo es del 14 por ciento, señala el documento.

Las mayores desigualdades fueron detectadas en Alemania, Austria, Suecia, España y Grecia, mientras, por el contrario, en Bulgaria y Rusia las dirigentes empresariales ganan el cinco y tres por ciento más que los hombres, respectivamente.

Por su parte la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), informó en su sede en París que la presencia femenina en los consejos de dirección de las compañías está todavía muy por debajo de lo recomendado.

Noruega ocupa el primer lugar con una tasa cercana al 40 por ciento, después de la entrada en vigencia en 2006 de una ley la cual impone una cuota obligatoria de participación femenina.

En Alemania y Holanda, sin embargo, esta proporción es inferior al cinco por ciento, señala la OCDE.

La tasa de presencia femenina en los puestos de dirección empresarial en Francia, Finlandia y Suecia oscila entre 15 y 20 por ciento, revela la investigación.