Ivette Fernández Sosa

Más de 18 000 personas fueron indemnizadas como promedio anual desde el 2006 y hasta el año pasado, por concepto del seguro temporario de vida, según datos emitidos por la Empresa de Seguros Nacionales (ESEN). Actualmente el mayor número de pólizas concertadas (casi un millón) corresponde al de vida, por cuyo motivo solo en el 2010 la entidad pagó más de 14 millones de pesos.

Aunque su creación data de 1997, el diseño del seguro de vida sufrió modificaciones durante el 2010 teniendo en cuenta las sugerencias de los clientes y los agentes de seguro.

Ahora, además de la cobertura ofrecida ante la incapacidad permanente total o parcial causada por accidentes, el asegurado tendrá derecho a recibir los beneficios de la póliza en caso de discapacidades sufridas como consecuencia de enfermedades cardiovasculares, vasculares encefálicas, diabetes y cáncer, siempre que la invalidez se manifieste dentro de los 12 meses posteriores al diagnóstico de la enfermedad.

Para el caso de la cobertura de incapacidad temporal se incluyeron las que puedan ser provocadas por enfermedades cardiovasculares, vasculares encefálicas e intervenciones quirúrgicas de urgencia.

Para este tipo de cobertura, las cuotas (rentas diarias) dependerán del monto del salario devengado en el caso del trabajador asalariado. De ser beneficiario de este seguro, el dinero recibido resultaría un complemento a lo que por cuenta de la seguridad social debe percibir. Para los campesinos, trabajadores por cuenta propia u otros, la cuantía a recibir estará en correspondencia con la escala a la que con anterioridad y voluntariamente se hayan acogido. El seguro temporario de vida también ofrece cobertura para los herederos o beneficiarios en caso de muerte del asegurado.

Esta modalidad de seguro también puede ser contratada de manera colectiva. Sus ventajas pueden favorecer a grupos de personas cuyos miembros superen la decena y que estén unidos por un interés común que no sea solo el de asegurarse. Esta opción podría ser aprovechada igualmente por un cuentapropista empleador o grupos familiares.

"En este caso el seguro se contrata de manera colectiva, pero sigue siendo personal y cada de uno de los asegurados debe llenar la solicitud individual. La ventaja de la modalidad es que, al asegurar a varias personas, la prima se abarata porque permite a la ESEN disminuir los costos, con descuentos comerciales. Se emite una sola póliza para el colectivo aunque cada cual tiene derecho a obtener un certificado de seguro individual donde están plasmadas las condiciones del contrato suscrito", refiere Fermín Mesa García, director de operaciones y desarrollo de la ESEN.