Hace algo más de dos años, cuando entró en vigor la Resolución 188 del 2006 emitida por el Ministro de Trabajo y Seguridad Social, las entidades laborales se dieron a la tarea de confeccionar o actualizar sus reglamentos disciplinarios internos. El objetivo era fortalecer el orden laboral, la educación de los trabajadores y el enfrentamiento a las indisciplinas e ilegalidades en ocasión del desempeño del trabajo.

Antes de su aprobación, el proyecto debió ser discutido y analizado en asambleas con los trabajadores, pues el Reglamento recoge sus obligaciones (asistir puntualmente al trabajo, cumplir el horario, permanecer en su puesto durante la jornada laboral y no abandonarlo sin autorización del jefe inmediato, etcétera); las prohibiciones —entre ellas, marcar la tarjeta o firmar el registro de asistencia de otro trabajador—, y las infracciones graves, tales como ausencias e impuntualidades injustificadas y reiteradas, desatendiendo alertas y advertencias para su erradicación.

Según la Resolución 188, las administraciones están obligadas a divulgar y explicar permanentemente el Reglamento Disciplinario Interno a los trabajadores, y estos a cumplirlo, de lo contrario podrán aplicárseles medidas disciplinarias acordes a la gravedad de la infracción.

Conocido es que la indisciplina laboral frena el proceso productivo, deteriora la calidad y eficiencia de la prestación de servicios, ocasiona perjuicios a la economía del país y provoca malestar en la población. La impuntualidad del operador de una maquinaria, por ejemplo, interrumpe o reduce la producción planificada; tal como la ausencia de una técnica de laboratorio provoca que un número de análisis clínicos dejen de hacerse.

Y cosas así están sucediendo. Un monitoreo realizado por especialistas del Ministerio del Trabajo y Seguridad Social en 2 042 empresas y unidades presupuestadas durante los meses de mayo y junio del 2008, mostró que el 60% de los trabajadores perjudicó de una manera u otra la jornada laboral.

Entre las 26 622 violaciones de la disciplina laboral detectadas, se destacan: llegadas tarde (46%), incumplir el periodo de pausas y alimentación (19%), infringir el tiempo de trabajo (13%), salida antes de hora (10%), realizar otras actividades no autorizadas (5%) y abandonar el puesto de trabajo sin autorización (4%).

¿Acaso controlar y exigir la disciplina y el aprovechamiento de la jornada laboral en cada centro de trabajo requiere de cuantiosos recursos financieros y materiales? ¿O tales tareas dependen más del control, de la supervisión y de la organización del trabajo?

Corresponde a la dirección del centro realizar observaciones continuas y autocontroles acerca de cómo marcha el comportamiento de las obligaciones y prohibiciones a que están sujetos los trabajadores; y toca a sus organismos superiores redoblar la exigencia.

¿Por qué engavetar los reglamentos disciplinarios internos? Lo contrario sería más aconsejable: exponerlos en los murales, a la vista de los trabajadores y discutir periódicamente los resultados de los autocontroles en los Consejos de Dirección.

La indisciplina laboral no debe verse de manera independiente. Ciertamente quien la comete tiene nombre y apellidos, y está a expensas de ser objeto de alguna medida disciplinaria que afecte su bolsillo, su prestigio o en casos de mayor gravedad, ponga en juego su plaza laboral.