Carlos Mateu Pereira, viceministro de Trabajo y Seguridad Social (MTSS), calificó de imprescindible la realización de diagnósticos en las entidades para la aplicación del Sistema de Gestión Integrada del Capital Humano (SGICH).

Mateu Pereira habló, ante cerca de 200 directivos y gestores, en un panel denominado Las normas del SGICH, donde insistió en que la elaboración de esos estudios persigue el propósito de determinar las prioridades en la utilización adecuada del personal especializado.

Añadió que también es necesaria la preparación correcta de los equipos de dirección de las empresas, la sistematización de las reuniones de las brigadas y la creación de una cultura de trabajo e incluso, gestionar el conocimiento en caso de que falte en un área especifica de labor.

La gestión del conocimiento es, entre otros aspectos, localizar a la gente que sabe las cosas, ubicarla en el lugar idóneo para que comparta sus experiencias y contribuir al aumento de la productividad y la producción, afirmó el vicetitular del MTSS.

Expertos de la Casa Consultora DISAIC, de la Empresa de Gestión del Conocimiento y la Tecnología (GECYT), del Grupo Ejecutivo de Perfeccionamiento Empresarial, entre otros, al igual que gestores, estuvieron de acuerdo con lo beneficioso de promover la comunicación y la cooperación de todos en ese asunto.

Manifestaron la coincidencia de socializar las buenas prácticas y herramientas que contribuyan a una mejor preparación de los gestores en las empresas para el diagnóstico del SGICH que debe identificar debilidades, fortalezas y oportunidades.