Próximas nuevas facultades de la empresa estatal para fijar el pago a sus trabajadores

Con el objetivo de contribuir al incremento de la eficiencia y la productividad del trabajo, a partir de una gestión más eficiente de los recursos humanos en el sistema empresarial, se aprobó realizar una transformación en la empresa estatal que amplía las facultades para fijar el salario de los trabajadores.

De acuerdo con una publicación del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS), en su sitio web, la norma jurídica que contiene dicha organización salarial en el sistema empresarial regulará la flexibilización del mecanismo para fijar el salario de los trabajadores del sistema empresarial estatal cubano, de forma descentralizada.

Asimismo, la organización salarial considera la estructura organizativa y de dirección; el diseño y evaluación de los puestos de trabajo, y garantiza los principios de equidad, diferenciación; de proporcionalidad y de dinámica.

Otra ventaja que se aplicaría con la normativa es que la empresa estatal, además del salario fijo, puede aplicar otros incentivos económicos asociados a la productividad del trabajador y a la consecución de objetivos específicos y estratégicos de la organización.

En otro orden, la empresa financia el salario con sus ingresos. Mientras, los mecanismos de retribución por los resultados referidos al pago por alto desempeño y la distribución de utilidades aprobados, mantienen su vigencia.

También se define la forma de fijar el salario del primer nivel de dirección de las empresas.