La generosidad sobre la Mesa

En la que periodistas y especialistas realizaron un análisis sobre este valor humano en nuestra sociedad

31 de julio de 2014 23:07:06

La Mesa Redonda, en un recuento del primer semestre de 2014, retransmitirá hoy, a las 7:00 p.m., por Cubavisión, Cubavisión Internacional y Radio Habana Cuba, su emisión “La generosidad sobre la Mesa” en la que periodistas y especialistas realizaron un análisis sobre este valor humano en nuestra sociedad.

El Canal Educativo retransmitirá este programa al final de su emisión del día.

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Odalis dijo:

1 de agosto de 2014

13:41:10

La mesa redonda ayer no trasmitio esta temática sin embargo retrasmitio una muy interesante la del 27 de mayo sobre las nuevas posibilidades de la empresa estatl socialista, que aun existe lagunas, dudas y pienso que ya a esta fecha arbitriedades de los Organos del ESTADO ejemplo MITRANS. En el día Miércoles 30 de julio (antier) al presentarse en el MITRANS según cronograma de entrega, (organismo al cual pertenece mi empresa,) el Proyecto Plan se nos han señalado que la relación de gastos de salarios/VAB que planificamos para el 2015 debe ser igual a la planificada en el 2014. PREGUNTO: ¿En qué lugar de la Resolución No 17 del MTSS del 2014 se expresa que este Plan debe quedar previsto igual al año anterior?. Escribo hoy, apoyada aún más en la retrasmisión ayer 31 de julio de la Mesa redonda del día 27 de mayo del 2014, con el tema de las Facultades Actuales de la Empresa ESTATAL SOCIALISTA con las nuevas regulaciones. Intervino la Viceministra Primera del Ministerio de Economía y Planificación Mara Ramos Lemus explicó, la flexibilidad del Sistema de Dirección ahora con las nuevas directivas. PREGUNTO: ¿Dónde está esa flexibilidad y la autonomía a mi empresa?. La Ca. Mara, específico los 7 INDICADORES DIRECTIVOS DE LAS Empresas a cumplir: TODOS LOS INDICADORES DIRECTIVOS QUE NOS CORRESPONDE LA EMPRESA PRACTICOS DE CUBA LOS CUMPLE Y SE PROYECTA CUMPLIR PARA EL 2015. La Exigencia del cumplimiento planificado de la a Relación de Gastos de salarios/VAB , es un indicador determinante para los Sistemas de pagos por rendimiento que tiene implantado nuestra empresa según exigencias de la Resolución 17 del 2014 del MTSS. Laboré en la comisión para la creación de los nuevos reglamentos del Sistema de pago, se analizó los indicadores que se involucran condicionantes y determinantes establecidos por la empresa para cada actividad específica. La relación de Gastos de salarios/VAB bien planificada, posibilita con la eficiencia, crear UN Nuevo Valor a partir de que a más VAB a formar más beneficio a los Trabajadores, quedando bien definido en los reglamentos. no nos permitan Planificar un salario , que daría una Relación Plan de 0.2751 para el 2015, El funcionario del MITRANS nos exigió que esta relación debe ser igual al cierre estimado 2014, que está proyectada en 0.2082 que a su vez esta relación debe ser igual al cierre 2012. PREGUNTO: ¿Aún existe el Limites de exigencias en algunos indicadores, que exige los Ministerios?. En la Intervención del a Viceministra Primera de Trabajo y Seguridad Social María Molina Gutiérrez, ella expresa que los salarios serán mayores mientras más resultados obtengamos. El Viceministro Primero del Ministerio de Finanzas y Precios Alejandro Miguel Gil Fernández expreso, que si la empresa obtiene resultados positivos de manera natural como cumplimiento de las utilidades, es entre otras posibilidades más salarios a los trabajadores. nuestra empresa mantiene siempre utilidades en ascenso durante años Por qué el Director de la Dirección de Capital Humano del MITRANS dice que la relación de gastos de salarios/VAB del 2015 no puede ser mayor a la del 2014???. En qué exigencia metodológica está escrito este requerimiento?? ¿Cómo es posible si la productividad prevista para el 2015 es mayor, tengamos que planificar una cifra que nos pone como techo el MITRANS.? Termino con palabras de la Ca. GRISEL TRISTA ARBESU Jefa del Área de la Comisión de Implementación de los Lineamientos. ….Estas regulaciones es una implantación paulatina de los lineamientos que entre otras establecen la separación de las funciones estatales de las empresariales, los niveles de aprobación son empresariales. …..MIENTRAS MAYOR SEA EL VALOR AGREGADO BRUTO DE LA EMPRESA MAYOR SERAN LOS SALARIOS EN BENEFICIOS A LOS TRABAJADORES. …Cumplir con la relación Salario Medio Productividad. Si Mi empresa con todos los indicadores altamente positivo se establece una proyección para el 2015 con eficiencia y cumplimiento de los INDICADORES DIRECTIVOS que nos corresponden, porque nos limitan a una relación de gastos de salarios /VAB igual al año anterior, si aumentamos en más de un millón de pesos el VAB con respecto al 2014 , POR QUé???. ME PREOCUPA: Con la imposición de una relación de gastos de salarios /valor agregado bruto preestablecida por el MITRANS, nos perjudicara después para obtener beneficios mayores con la eficiencia que tiene la empresa, una vez prefijada esa cifra que no es la propuesta que salió de los resultados que proyectamos, nos sacrifican a bajar salarios por rendimiento que nos proponemos. Tengo 53 años de edad revolucionaria consiente de las buenas intenciones de nuestro estado y gobierno, de lograr permitir nuevas facultades a las empresa estatales, en beneficio de la economía del país y de los trabajadores, confío que me den una respuesta aclaratoria a mis dudas, y si esto que está haciendo el MITRANS es lo correcto. Extiendo mi preocupación a todas las instituciones que me puedan aclarar.