El sindicato

Es la hora de la reunión del sindicato; la llamada para dar comienzo insiste porque faltan compañeros. Alguien dice, en susurro, que hablen poco para que la reunión termine pronto… Y la reunión se va rápida por la ventana, mientras el tema se diluye en la recogida de dinero para una fiestecita.

¿Cuál es  en el fondo, la misión de nuestros sindicatos, si el formalismo y la rutina no permiten un diálogo efectivo entre los trabajadores y  la administración?  ¿Por qué se nota  desgano ante la reunión sindical al punto  de que algunos compañeros no quieren sindicalizarse?

En nuestra sociedad de justicia social y que reforma su modelo económico, el papel de los sindicatos es decisivo por más de una razón: La propiedad social no puede ser eficiente sin la participación activa de sus trabajadores.

La pasividad es el precio de subordinar mecánicamente el sindicato a la administración.  Tal organización no puede limitarse a cotización,  pagar  nuestro compromiso con la defensa, alguna fiesta, una emulación formal, o seguir fríamente instrucciones.

El sindicato es una fuerza viva que  debe movilizar el entusiasmo, nuestros deberes, derechos, opiniones, iniciativas, consulta eficaz en la toma de decisiones.  Es urgente, a las puertas de un  nuevo congreso sindical, discutir entre todos  cómo  alcanzar un sindicato más activo y participativo.

Y ese es asunto clave: La participación activa de los trabajadores en las decisiones, en el resultado de la producción, en la discusión de nuestras deficiencias o compromisos, incluso en la real evaluación de los cuadros que ejercen funciones administrativas en cualquier empresa o institución.

La reunión sindical es, por ejemplo, un buen espacio para que las instituciones discutan el servicio que prestamos a la población, no desde la mirada de la administración sino desde los trabajadores que se comprometen o asumen la responsabilidad como un acto de identidad.

También un lugar para que nos acordemos de aquel jubilado que durante años prestó servicios en el centro de trabajo y que ahora pueda estar con una chequera escasa y dos tarjetones de medicamentos.
No se trata de crear otros sindicatos como fuerzas ajenas a la Revolución, ese es el camino que intentarían los adversarios de Cuba, sino de que la organización esté a la altura de los complejos desafíos que tiene nuestro país.

Lo mismo vale para las organizaciones políticas y de masas. Los formalismos solo sirven para enmascarar  las deficiencias que impiden la marcha.

El asunto se vuelve  un problema ideológico  mayor si olvidamos que en este país se está librando una batalla entre dos culturas: una que estimula el egoísmo y la ruptura con todo proyecto colectivista; y otra que defiende las grandes conquistas alcanzadas a partir del primero de enero de 1959 y que defiende la equidad, justicia y solidaridad humana.

Por otro lado, es peligroso que se instale entre los trabajadores la idea de que la propiedad privada resolverá todos nuestros problemas.

Esto también es un asunto sindical de primer orden: mantener una alta participación, no solo numérica sino real, eficiente y creativa, en la defensa del proyecto socialista. Así,  la hora de la reunión no se iría por la ventana mientras tomamos la asistencia; sería una fiesta del pensamiento,  alegría de enfrentar dificultades, el momento en que la voz de todos alza la verdad y el compromiso en el combate de los días.