ÓRGANO OFICIAL DEL COMITÉ CENTRAL DEL PARTIDO COMUNISTA DE CUBA

«A mí no me corresponde esa tarea», «no lo hago porque no está entre mis funciones de trabajo», «a mí no me pagan por eso», son expresiones que escucho en ocasiones, y las palabras se adentran en mi interior para provocarme tristeza, circulan por las mareas del cuerpo, y diversas preguntas rebotan en mi mente, a un lado y a otro, al frente y atrás.

¿Acaso es necesaria una exigencia oral o escrita para hacer lo correcto? ¿Debemos encerrar nuestras labores en un cuadrado imaginario o ser lo más útil posible en todo momento?

¿Cuáles son nuestras responsabilidades como profesionales, obreros, estudiantes…, pero sobre todo como revolucionarios, como personas amantes de su nación e impulsores del progreso?

¿Qué logramos con decir «eso no me toca», y estar con los brazos cruzados, cuando tenemos la fuerza y la capacidad para seguir aportando a favor del colectivo y de Cuba, una nación con una importancia y un simbolismo mucho más grande que su extensión física?

La complejidad de los tiempos actuales exige mucha responsabilidad, inteligencia y voluntad de todos, como un equipo enorme de más de 11 millones de personas, capaces de conseguir cualquier meta.

Los deseos de avanzar son demasiado numerosos como para preferir la pasividad, el caminar con los ojos cerrados, el preferir el silencio antes que señalar un problema o el quedarse sentado ante cualquier necesidad o posibilidad de hacer algo favorable.

Esas no son alternativas para quienes en verdad queremos un país más próspero y podemos lograrlo, lo cual depende, en mayor parte, de nosotros mismos, de nuestra capacidad para construir, eliminar dificultades y seguir conquistando sueños.

La conciencia y la voluntad para ser protagonistas en todo momento, verdaderos seguidores del legado de Fidel y otros grandes de la historia, son fundamentales, con apego al concento de Revolución, expresado el 1ro. de mayo del año 2000 por el amigo, vestido con uniforme verdeolivo, y firmado por millones en este caimán de triunfos y anhelos.

Quienes guían los grupos, no importa el tamaño, tienen mucha responsabilidad. No basta con hablar bonito y llenar papeles de buenas ideas. Ellos deben constituir ejemplos de entrega, dedicación y voluntad a favor de todos, sin importar los horarios y aprovechando al máximo las potencialidades de cada trabajador, para lo cual es indispensable conocerlos bien, motivarlos, reconocer sus éxitos, mantener la exigencia y señalar los errores con fuerza, pero en especial indicar cuáles son las mejores maneras de realizar cada actividad.

Sería muy bueno que cada jefe sea un líder, alguien en quien los demás confíen, al cual respeten y quieran como un amigo, capaz de buscar y encontrar las soluciones más acertadas, preocuparse por ellos, abrazarlos o criticarlos según corresponda y jamás decir «es imposible» ante una tarea.

Ojalá cada cubano, cada ser humano, hiciera todo lo mejor posible, sin necesidad de «mano dura de otros», no por controles (aunque siempre serán favorables) ni por visitas de superiores.

Así tal vez eliminemos las «carreras de velocidad» para lograr en pocos días lo que era posible hacer antes con mucha más calidad y cultura del detalle, como refieren Federico Hernández Hernández, miembro del Comité Central del Partido y primer secretario en Granma, y Manuel Santiago Sobrino, presidente de la Asamblea del Poder Popular en ese oriental territorio, quienes, junto a otros directivos y el pueblo, tratan de alcanzar más éxitos y un desarrollo sostenible e integral, según las potencialidades de la provincia.

Comprendamos que la meta más luminosa es la superación infinita en todos los aspectos, más allá del cumplimiento de planes productivos o de realizar lo planificado para cada jornada laboral.

Uno debe ser lo mejor posible como trabajador y ser humano, sin comparaciones con otros, porque lo más importante es hacer y aportar lo más posible, según los máximos de energía y capacidades. Así cada uno será una especie de motor pequeño, parte de ese grande, que es Cuba, para continuar impulsando el progreso, con fidelidad a las esencias y de manera consecuente con el futuro deseado para nosotros, nuestros hijos y nietos.

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pablos dijo:

26

5 de junio de 2017

08:40:39


Revenge esta muy cerca de la verdad y yo sufro en carne propia el desafuero de los jefes que me otorgan menos cpl que a los discapacitados que no hacen su trabajo ellos cobran mas que yo por lo tanto no hare jamas su trabajo pidalo quien lo pida.

leo dijo:

27

6 de junio de 2017

16:25:15


Yasel, en dias atras cuando llegue a casa de un amigo, el mismo me resivio con el periodico y me da a leer tu cronica la cual segun me parece y me da a entender, muestra que trabajas en un lugar donde el ambiente laboral es satisfactorio para todos los trabajadores que laboran junto contigo, no siendo asi en muchos otros centros laborales que aparte de todo lo que pueda aportar la formacion de la persona tanto profesional como la del hogar, si no existe una figura lider que para mi juega un papel fundamental para lograr ese objetivo que es que todos colaboren y la vida laboral sea mas a mena el resultado es negativo y es el que tu criticas. Desgraciadamente hace pocos dias esas respuestas que encabesan tu escrito fueron las que tuve que darle a mi exdirector de UEB con el mayor respeto del mundo, he incluso contaba con el apoyo de mi jefe inmediato superior y la jefa de recursos humanos, persona esta la cual le aclaro y probo mediante documentacion legal que en realidad el trabajo que el me estaba exigiendo que yo realizara no estaba en mi profesiograma, pero te digo mas, ese directivo el cual ocupa ese cargo en el cual el tiene que velar por que los recursos del estado digase recursos materiales como otros medios no sean sustraidos o malgastados le esta pagando a una Cooperativa No Agropecuaria (CNA) 11, 715 CUC por que ese personal realize ese trabajo el cual no tenia nada que ver con mi area y perfil de trabajo, entonces como dice Estervina !!!! De que estamos hablando, al final en esa reunion que ese directivo tuvo conmigo y con las antes mencionadas personas yo tuve que aguantar que me amenazara he incluso supe y se que hoy por hoy esa persona que no le interesa pasar por encima de los derechos de un trabajador y las leyes laborales y que le encanta alimentar su hego haciendo ese tipo de acciones llego a mandar a elaborar una sancion contra mi persona, trabajador de 12 años de permanencia el cual me forme alli ya que empece a laborar como chofer y hasta el dia de hoy he llegado a Especialista comercial y que en todos los años de trabajo alli mis evaluaciones de desempeño no bajan de 4,5 y el mismo oso se me aplicara la separacion definitiva del cargo,cosa que no sucedio debido a la falta de apoyo de los factores del centro y que yo determine irme del mismo ya que avia acabado de recibir una mejor oferta de trabajo, y yo digo no entiendo que una persona que hace 7 meses llego a mi antiguo centro laboral el cual lo esta undiendo como el Titanic ya que a las claras cada dia que pasa el descontento y el exodo de trabajadores es mayor ya que este compañero si es que se le puede llamar asi hasta este momento no a tenido, tiene, ni tendra en su pasar por esa entidad ni un solo logro ya que no esta preparado para dirigir la actividad que se realiza en ella, ni tampoco su personal y esto que te cuento es solo un pasaje por que tengo otros argumentos vividos en carne propia los cuales apoyan de cierta forma ese proceder en ocasiones de las personas que solo se limitan a lo que le toca por que un favor se convierte en obligacion y hasta a veces por hacer el trabajo que no es tuyo puedes ir a parar a una estacion de policia sin beberla ni comerla, por lo tanto soy de los que digo.. Solo hago mi trabajo, pero cuando lo hago, lo hago bien y respondo por el.

dennys dijo:

28

15 de junio de 2017

20:41:27


Estimado yasel, que bueno seria que la conciencia de los verdaderos revolucionarios se pueda poner en practica el dia a dia. Pero en realidad creo que el analisis puede ir mas alla y desentrañar las causas de esa apatia en los trabajadores por solucionar problemas comunes o incluso particulares. Por ejemplo, tenemos al obrero que se esfuerza y lo da todo por echar delante una tarea, incluso sin ser de su responsabilidad, y sin embargo al final del mes recibe los mismos estimulos que quien nada hizo. Eso sin contar que haciendo esa labor, fuera de su jurisdiccion tenga un insidencia y tenga que pagar por ello. Como ves hay tanta tela por donde cortar en tal sentido que creo que el analisis puede ser mas profundo y llegar a las causas del problema. No es la revolucion la culpable, es el hombre, en la gran mayoria( jefes). Pero creo que ellos son a las victimas la cara de la revolucion, y debia, al menos los sindicatos retomar una funcion que desgraciadamente ya no ejercen 100%. Yasel sin mas, saludos.