ÓRGANO OFICIAL DEL COMITÉ CENTRAL DEL PARTIDO COMUNISTA DE CUBA

«A mí no me corresponde esa tarea», «no lo hago porque no está entre mis funciones de trabajo», «a mí no me pagan por eso», son expresiones que escucho en ocasiones, y las palabras se adentran en mi interior para provocarme tristeza, circulan por las mareas del cuerpo, y diversas preguntas rebotan en mi mente, a un lado y a otro, al frente y atrás.

¿Acaso es necesaria una exigencia oral o escrita para hacer lo correcto? ¿Debemos encerrar nuestras labores en un cuadrado imaginario o ser lo más útil posible en todo momento?

¿Cuáles son nuestras responsabilidades como profesionales, obreros, estudiantes…, pero sobre todo como revolucionarios, como personas amantes de su nación e impulsores del progreso?

¿Qué logramos con decir «eso no me toca», y estar con los brazos cruzados, cuando tenemos la fuerza y la capacidad para seguir aportando a favor del colectivo y de Cuba, una nación con una importancia y un simbolismo mucho más grande que su extensión física?

La complejidad de los tiempos actuales exige mucha responsabilidad, inteligencia y voluntad de todos, como un equipo enorme de más de 11 millones de personas, capaces de conseguir cualquier meta.

Los deseos de avanzar son demasiado numerosos como para preferir la pasividad, el caminar con los ojos cerrados, el preferir el silencio antes que señalar un problema o el quedarse sentado ante cualquier necesidad o posibilidad de hacer algo favorable.

Esas no son alternativas para quienes en verdad queremos un país más próspero y podemos lograrlo, lo cual depende, en mayor parte, de nosotros mismos, de nuestra capacidad para construir, eliminar dificultades y seguir conquistando sueños.

La conciencia y la voluntad para ser protagonistas en todo momento, verdaderos seguidores del legado de Fidel y otros grandes de la historia, son fundamentales, con apego al concento de Revolución, expresado el 1ro. de mayo del año 2000 por el amigo, vestido con uniforme verdeolivo, y firmado por millones en este caimán de triunfos y anhelos.

Quienes guían los grupos, no importa el tamaño, tienen mucha responsabilidad. No basta con hablar bonito y llenar papeles de buenas ideas. Ellos deben constituir ejemplos de entrega, dedicación y voluntad a favor de todos, sin importar los horarios y aprovechando al máximo las potencialidades de cada trabajador, para lo cual es indispensable conocerlos bien, motivarlos, reconocer sus éxitos, mantener la exigencia y señalar los errores con fuerza, pero en especial indicar cuáles son las mejores maneras de realizar cada actividad.

Sería muy bueno que cada jefe sea un líder, alguien en quien los demás confíen, al cual respeten y quieran como un amigo, capaz de buscar y encontrar las soluciones más acertadas, preocuparse por ellos, abrazarlos o criticarlos según corresponda y jamás decir «es imposible» ante una tarea.

Ojalá cada cubano, cada ser humano, hiciera todo lo mejor posible, sin necesidad de «mano dura de otros», no por controles (aunque siempre serán favorables) ni por visitas de superiores.

Así tal vez eliminemos las «carreras de velocidad» para lograr en pocos días lo que era posible hacer antes con mucha más calidad y cultura del detalle, como refieren Federico Hernández Hernández, miembro del Comité Central del Partido y primer secretario en Granma, y Manuel Santiago Sobrino, presidente de la Asamblea del Poder Popular en ese oriental territorio, quienes, junto a otros directivos y el pueblo, tratan de alcanzar más éxitos y un desarrollo sostenible e integral, según las potencialidades de la provincia.

Comprendamos que la meta más luminosa es la superación infinita en todos los aspectos, más allá del cumplimiento de planes productivos o de realizar lo planificado para cada jornada laboral.

Uno debe ser lo mejor posible como trabajador y ser humano, sin comparaciones con otros, porque lo más importante es hacer y aportar lo más posible, según los máximos de energía y capacidades. Así cada uno será una especie de motor pequeño, parte de ese grande, que es Cuba, para continuar impulsando el progreso, con fidelidad a las esencias y de manera consecuente con el futuro deseado para nosotros, nuestros hijos y nietos.

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jpuentes dijo:

21

24 de mayo de 2017

13:15:44


En que medida influye la cultura de los dirigentes en los dirigidos?. Un buen tema para un articulo periodista...

ananays dijo:

22

25 de mayo de 2017

08:47:17


Yasel , muy buen comentario a lo que haces referencia de la responsabilidad individual, pienso que la responsabilidad individual se va formando en cada individuo o persona desde que somos pequeños , con la educcaión de nuestros padres, maestros y despues cuando te incorporas a trabajar los directivos que se encuentran a tu lado y te enseñan como realizar tu trabajo, que es la responsabilidad para uno mismo y para los demás a su vez tambien para la sociedad, pienso que de una forma u otra a medida que vas aprendiendo y cogiendo expereincia en cualquier actividad que te desarrollas vas adquiriendo experiencia y sentido de pertenencia a lo que haces, y te vas conviertiendo en mejor persona y teniendo responsabilidad individual en tu trabajo. Esto es mucho más complejo que el comentario que te hago ya que hay muchas problemas que enfrentamos los seres humanos como los personales, familiares, materiales, economicos, en fin no podemos ser absolutos todos , tenemos que seguir y hacer lo que debemos en beneficio de nuestra sociedad para que sea prospera y sostenible.

Luis dijo:

23

25 de mayo de 2017

12:29:01


Si te esfuerzas mas que todos los otros trabajadores, seguiras recibiendo el mismo pago y posiblemente mas trabajo porque cuando se necesite realizar algun proyecto rapido y con calidad te lo pasaran a ti, mientras los otros trabajadores seguiran haciendo como que trabajan; si a esto le sumas que con lo que te pagan apenas alcanza para malvivir por solo unos dias del mes, vale la pena ser "motor para el progreso"?

sandy dijo:

24

25 de mayo de 2017

13:54:46


Es bueno tocarles la conciencia a las personas con escritos como estos pero, realmente esta critica la llevamos a cabo incluso los que la hacemos?? Hoy es día de no escribir sobre lo que creemos que es mejor y trabajar literalmente por cambiar lo que está mal realmente. Me disculpo si he escrito algo que no sea correcto.

pablos dijo:

25

5 de junio de 2017

08:34:54


esta muy bien su articulo pero hay que tener en cuenta que para cada tarea hay alguien designado por contrato que cobra un salario y no hace la tarea por razones tan locas como que no sabe hacerlas y entonces el trabajo recae sobre alguien mas que atiborrado de trabajo protesta con toda su razon la mayoria de las veces ,es impensable que en un centro de trabajo haya alguien que se niegue a hacer su trabajo pero que no quiera hacer el de alguien mas sin una buena justificacion lo hayo muy bien lo que no se justifica es que haya alguien contratado sin estar capacitado para ese cargo o que sea ausentista. Disculpe ud .la no conformidad.