Ricardo Alarcón de Quesada, Presidente de la Asamblea Nacional del Poder Popular de La República de Cuba.

HAGO SABER:

Que en sesión de la Asamblea Nacional del Poder Popular,
celebrada los días -------------------------- correspondientes al -------------------------
período ordinario de sesiones, fue aprobado lo siguiente:

POR CUANTO: El sistema de seguridad y asistencia social establecido por la Revolución, constituye un profundo cambio en relación con la situación existente al momento de su triunfo, pues a diferencia del capitalismo, que se limitaba a reconocerlo de modo formal o reducido a algunos sectores que arrancaron con sus luchas ese derecho, el socialismo creó las posibilidades para que todos los ciudadanos sin excepción, puedan disfrutarlo.

POR CUANTO: Considerando que uno de nuestros principales deberes es promulgar una legislación, que dentro de las realidades actuales de la nación, asegure la utilización racional de los recursos humanos, resulta impostergable incrementar en 5 años los requisitos de edad y tiempo de servicios para obtener el derecho a la pensión por vejez para ambos sexos; modificar el cálculo de las pensiones para que su cuantía tenga mayor correspondencia con el aporte y la permanencia laboral del trabajador; disponer la contribución a la seguridad social de todos los trabajadores; establecer que los pensionados por vejez pueden reincorporarse al trabajo y devengar el salario del cargo que pasen a ocupar y la pensión, así como introducir otros cambios para perfeccionar el sistema de seguridad social como son: posibilitar el cobro de más de una pensión a la que se tenga derecho; propiciar la incorporación al empleo de trabajadores subsidiados por períodos prolongados e inválidos parciales no reubicados y se establece un régimen especial integrador de la seguridad social para los trabajadores por cuenta propia.

POR CUANTO: Conforme a la tradición revolucionaria, esta Ley fue sometida en su fase de anteproyecto al conocimiento y discusión de los trabajadores y aprobada en asambleas, todo lo cual reafirma su esencia democrática al convertir en realidad la voluntad del pueblo.

POR TANTO: La Asamblea Nacional del Poder Popular acuerda la siguiente:

De Seguridad Social

ARTÍCULO 1.- El Estado garantiza la protección adecuada al trabajador, a su familia y a toda la población mediante el sistema de seguridad social, que comprende el régimen general y los regímenes especiales.

ARTÍCULO 2.- El régimen general, se regula en la presente Ley, y ofrece protección al trabajador ante la enfermedad de origen común o profesional y accidente de origen común o de trabajo, invalidez y vejez y, en caso de muerte del trabajador, protege a su familia, así como, a cualquier persona no apta para trabajar que carezca de familiares en condiciones de prestarle ayuda.

ARTÍCULO 3.- Los regímenes especiales protegen a los trabajadores que realizan actividades que por su naturaleza o por la índole de sus procesos productivos o de servicios, requieren adecuar los beneficios de la seguridad social a sus condiciones.

Estos regímenes especiales se regulan mediante legislaciones específicas para:

Cuando resulte necesario pueden incorporarse al sistema de seguridad social otros regímenes especiales mediante leyes específicas.

ARTÍCULO 4.- El sistema de seguridad social es financiado mediante el aporte del Estado y la contribución de las entidades laborales y de los trabajadores, en los términos y cuantías regulados en la legislación tributaria.

La falta de pago por la entidad laboral no priva al trabajador y su familia del derecho a recibir los beneficios monetarios que por la presente se establecen.

ARTÍCULO 5.- Basado en los principios constitucionales de que la mujer y el hombre gozan de iguales derechos y la garantía de las mismas oportunidades y posibilidades, cuando en esta Ley se emplea la expresión "trabajador", debe entenderse que está referida a la trabajadora y el trabajador.

ARTÍCULO 6.- Se entiende, a los efectos de la aplicación de esta Ley, que la expresión:

ARTÍCULO 7.- Los beneficios a que tiene derecho el trabajador y su familia, a través del sistema de seguridad social son: a recibir servicios y especies y los monetarios.

ARTÍCULO 8.- Los servicios comprenden:

la asistencia médica y estomatológica, preventiva y curativa, hospitalaria general y especializada;

la rehabilitación física, psíquica y laboral; y

otros que se determinen por la ley.

ARTÍCULO 9.- Las especies son:

ARTICULO 10.- Los beneficios monetarios comprenden:

ARTÍCULO 11.- Las pensiones no pueden ser objeto de retención o embargo, salvo por el cumplimiento de las pensiones alimenticias, dispuestas por la autoridad competente.

ARTÍCULO 12.- Están protegidos por el régimen general de seguridad social:

ARTÍCULO 13.- Todo trabajador tiene derecho a una pensión por vejez en razón de su edad y años de servicios prestados, siempre que cumpla los requisitos establecidos por la presente Ley.

ARTÍCULO 14.- La pensión por vejez se clasifica en ordinaria y extraordinaria, de acuerdo con los requisitos que se establecen para su concesión.

ARTÍCULO 15.- A los efectos de fijar la edad para obtener el derecho a la pensión ordinaria, los trabajos quedan clasificados conforme a la naturaleza de sus respectivas condiciones, en las categorías siguientes:

Categoría I. Trabajos realizados en condiciones normales.

Categoría II. Trabajos realizados en condiciones en que el gasto de energías físicas, mentales, o ambas, es de tal naturaleza que origina una reducción de la capacidad laboral en el tiempo, al producirse un desgaste en el organismo no acorde con el que corresponde a su edad.

El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social queda facultado para establecer o variar la relación de trabajos comprendidos en la categoría II, con la participación de la organización sindical y el asesoramiento del Ministerio de Salud Pública.

ARTÍCULO 16.- Para tener derecho a la pensión ordinaria se requiere:

Para los trabajadores de la categoría I:

Para los trabajadores de la categoría II:

ARTÍCULO 17.- Para obtener la pensión extraordinaria se requiere:

ARTÍCULO 18.- El trabajador que se desvincule laboralmente puede solicitar la pensión por vejez en cualquier tiempo, si en la fecha de su desvinculación reunía los requisitos establecidos para obtener dicha pensión.

ARTÍCULO 19: La administración está facultada, atendiendo a la disminución de la capacidad o rendimiento del trabajador, para promover los expedientes de jubilación por edad de los trabajadores que excedan de la edad exigida para la pensión por vejez.

En todos los casos es necesario el análisis previo con la organización sindical y que el trabajador tenga cumplidos los demás requisitos.

ARTÍCULO 20.- La cuantía de la pensión por vejez se determina sobre el salario promedio que resulte de seleccionar, los cinco de mayores ingresos, de entre los últimos diez años naturales laborados anteriores a la solicitud de la pensión.

El reglamento de la Ley establece el procedimiento para determinar la base de cálculo.

ARTÍCULO 21.- La cuantía de la pensión ordinaria se determina de conformidad con las reglas siguientes:

ARTÍCULO 22.- La cuantía de la pensión extraordinaria se determina aplicando el 45% sobre el salario promedio.

ARTICULO 23.- Los pensionados por vejez pueden reincorporarse al trabajo. El reglamento de la Ley establece el procedimiento que se aplica en la tramitación de estos casos.

ARTÍCULO 24.- Los pensionados por vejez con 60 años o más de edad las mujeres y 65 años o más de edad los hombres y que acrediten 30 años de servicios prestados, pueden reincorporarse al trabajo remunerado y devengar la pensión y el salario del cargo que ocupen con arreglo a la cantidad y calidad del trabajo, si se incorporan a un cargo diferente al que desempeñaban al momento de obtener su pensión.

ARTÍCULO 25.- El Comité Ejecutivo del Consejo de Ministros, autoriza en determinado sector, rama de la economía o parte de ella, por interés del desarrollo económico o social del país, la contratación de pensionados por vejez en el cargo que desempañaban al momento de obtener su pensión, devengando la totalidad de la pensión y el salario del cargo que ocupan.

ARTICULO 26.- El Ministro de Trabajo y Seguridad Social, a propuesta de los jefes de los organismos de la Administración Central del Estado, consejos de la Administración provinciales y otras entidades nacionales puede, excepcionalmente, autorizar la reincorporación de uno o varios pensionados en el mismo cargo que desempeñaban anteriormente, en su centro de trabajo o en otro, devengando la totalidad de la pensión y el salario.

ARTICULO 27.- Si los pensionados por vejez se reincorporan al trabajo en el mismo cargo que desempeñaban anteriormente, y no están comprendidos en las excepciones establecidas en los artículos 25 y 26, la suma de su pensión y el nuevo salario, no puede exceder al salario que devengaban al momento de obtener su pensión.

Asimismo, puede optar por su reincorporación al trabajo en cualquier cargo, mediante la solicitud de suspensión de la pensión por vejez que perciben.

ARTICULO 28.- Los pensionados por vejez reincorporados al trabajo cuando se enfermen o accidenten, tienen derecho al cobro del subsidio establecido en la presente Ley conforme al procedimiento que, para estos casos, regula su Reglamento.

ARTICULO 29.- Los pensionados por vejez reincorporados al trabajo, cuando cesan en él, tienen derecho a obtener un incremento en la cuantía de la pensión que reciben, equivalente al 2% del nuevo salario promedio, por cada año trabajado con posterioridad a su reincorporación.

ARTICULO 30.- Procede el pago del subsidio cuando el trabajador presenta una enfermedad de origen común o profesional o sufre un accidente común o de trabajo que lo incapacita temporalmente para laborar.

ARTÍCULO 31.- Al sólo efecto de la protección que garantiza la presente Ley se equipara al accidente de trabajo, el sufrido por el trabajador en los casos siguientes:

ARTICULO 32.- Para la concesión del subsidio por enfermedad o accidente se requiere que el trabajador se encuentre en activo servicio al momento de enfermarse o accidentarse, y que no haya ocurrido por alguna de las causas siguientes:

ARTICULO 33.- Para el cálculo del subsidio, se considera el salario promedio percibido por el trabajador en el año inmediato anterior a la fecha de producirse la enfermedad o accidente, conforme al procedimiento que determina el reglamento de la presente Ley.

ARTÍCULO 34.- Durante el período de incapacidad se concede al trabajador enfermo o accidentado, un subsidio diario, excluyendo los días de descanso semanal, el que equivale a un porcentaje del salario promedio, de acuerdo con las normas siguientes:

ARTÍCULO 35.- La cuantía del subsidio no puede ser inferior al 50% del salario mínimo nacional vigente.

ARTÍCULO 36.- El subsidio se paga al trabajador:

ARTICULO 37.- Cuando el trabajador está vinculado laboralmente mediante contrato por tiempo indeterminado, el subsidio se paga por el término de hasta seis meses consecutivos.

La Comisión de Peritaje Médico Laboral puede prorrogar hasta seis meses más el pago del subsidio, si determina que el trabajador puede obtener su curación dentro del período de la prórroga.

ARTÍCULO 38.- Se exceptúa de la limitación señalada en el artículo anterior, al trabajador que presenta determinadas patologías definidas por el Ministerio de Salud Pública.

ARTICULO 39.- Cuando el trabajador está vinculado laboralmente mediante contrato por tiempo determinado u obra y el origen de la enfermedad o lesión es común, el subsidio se paga hasta la fecha de terminación del contrato.

Si la enfermedad o lesión tienen su origen en el trabajo, el subsidio se paga hasta que se produzca el alta médica o se dictamine la invalidez parcial o total para el trabajo.

ARTICULO 40.- El pago del subsidio se suspende si el enfermo o accidentado subsidiado no presenta el certificado médico que justifica su enfermedad;  si realiza cualquier actividad remunerada o, si encontrándose sujeto a tratamiento de rehabilitación física, psíquica o laboral, se niega sin causa justificada, a observar las prescripciones médicas o instrucciones que al efecto le hayan sido impartidas.

ARTÍCULO 41.- La invalidez para el trabajo puede ser parcial o total. La Comisión de Peritaje Médico Laboral, al examinar al trabajador, dictamina sobre su capacidad laboral.

ARTÍCULO 42.- Se considera que el trabajador es inválido parcial cuando presenta una disminución de su capacidad física o mental, o ambas, que le permiten continuar laborando bajo determinadas condiciones adecuadas a su estado de salud, de acuerdo con el dictamen de la Comisión de Peritaje Médico Laboral.

ARTICULO 43.- Cuando la administración recibe el dictamen de la Comisión de Peritaje Médico Laboral declarando la invalidez parcial del trabajador, está en la obligación de proceder, de inmediato, de alguna de las formas siguientes:

ARTÍCULO 44.- Los trabajadores que hayan sufrido una disminución de su capacidad laboral, tienen prioridad en el acceso a cargos acorde con sus capacidades físicas y mentales.

ARTÍCULO 45.- El inválido parcial tiene derecho a percibir una pensión provisional, cuando no puede ser reubicado de inmediato por alguna de las causas siguientes:

La pensión provisional por invalidez parcial se abona por la entidad laboral, por el término de hasta un año, período durante el cual el trabajador se mantiene vinculado a ella. Durante ese término, la administración garantiza su ubicación.

ARTICULO 46.- Para el cálculo de la pensión por invalidez parcial, se considera el salario promedio percibido por el trabajador en el año inmediato anterior a la fecha de producirse la enfermedad o lesión, conforme al procedimiento que determina el reglamento de la presente Ley.

ARTÍCULO 47.- La cuantía de la pensión provisional por invalidez parcial se determina sobre el salario promedio, aplicando los porcentajes siguientes:

ARTICULO 48.- Si el inválido parcial se reubica en un cargo de inferior salario al que desempeñaba en el momento de ser declarada su invalidez, o se le reduce la jornada de trabajo, se le concede la pensión por invalidez parcial.

ARTÍCULO 49.- La cuantía de la pensión por invalidez parcial es la que resulta de aplicar a la diferencia entre el salario anterior y el nuevo salario, los porcentajes siguientes:

ARTÍCULO 50.- La pensión que el trabajador percibe por invalidez parcial se adiciona al salario promedio que sirve para el cálculo de la pensión por invalidez total o por vejez que le pueda corresponder.

ARTÍCULO 51.- La pensión por invalidez parcial se modifica o extingue si aumentan los ingresos percibidos por el trabajador por cualquier concepto de carácter salarial, conforme al procedimiento que determina el Reglamento de la presente Ley.

ARTÍCULO 52.- La pensión por invalidez parcial se extingue cuando el pensionado:

ARTÍCULO 53.- Se considera que el trabajador es inválido total cuando la Comisión de Peritaje Médico Laboral dictamina que presenta una disminución de su capacidad física o mental, o ambas, que le impide continuar trabajando.

ARTÍCULO 54.- Para tener el derecho a una pensión por invalidez total se requiere que el trabajador haya adquirido la enfermedad o lesión que lo incapacita encontrándose en activo servicio.

ARTÍCULO 55.- El trabajador que se desvincule del trabajo, tiene derecho a la pensión por invalidez total, si se determina que la enfermedad o lesión incapacitante se originó con anterioridad a los sesenta días posteriores a la desvinculación.

ARTÍCULO 56.- La cuantía de la pensión por invalidez total se determina sobre el salario promedio que resulte de seleccionar, los cinco de mayores ingresos, de entre los últimos diez años naturales laborados anteriores a la solicitud de la pensión.

El reglamento de la Ley establece el procedimiento para determinar la base de cálculo.

ARTÍCULO 57.- En los casos de invalidez total de origen común se otorga la pensión que proceda de acuerdo a las normas siguientes:

ARTICULO 58.- En los casos de invalidez total originada por accidente del trabajo o enfermedad profesional se otorga la pensión que proceda de acuerdo con las normas siguientes:

ARTICULO 59.- Cuando la Comisión de Peritaje Médico Laboral dictamina que el pensionado por invalidez total requiere de la asistencia de otra persona para realizar los actos esenciales de la vida, la cuantía de la pensión se incrementa en un 20% de su monto, dentro del límite del 90% establecido en el artículo 80.

ARTÍCULO 60.- Si la Comisión de Peritaje Médico Laboral determina que el inválido total puede recuperar completamente o en parte su capacidad de trabajo, la pensión que se otorga queda sujeta a los resultados de los exámenes médicos que se le realicen con la periodicidad que establezcan los Ministerios de Salud Pública y de Trabajo y Seguridad Social.

Se exceptúan de esta disposición los pensionados por invalidez total que hayan cumplido la edad de jubilación al momento del examen de la Comisión de Peritaje Médico Laboral o la cumplan dentro del término de los cinco años posteriores a su dictamen, y aquellos que, por la naturaleza de su enfermedad, se considere que la invalidez es irreversible.

ARTICULO 61.- Si en la evaluación realizada por la Comisión de Peritaje Médico Laboral, se dictamina que el pensionado ha recuperado total o parcialmente su capacidad laboral, se extingue la pensión.

Si por razones no imputables al pensionado no se reincorpora de inmediato al trabajo, se le mantiene la pensión por un término de hasta un año.

ARTÍCULO 62.- Al pensionado por invalidez total que recuperada su capacidad laboral se reincorpora al trabajo, no se le puede fijar la cuantía de una nueva pensión sobre un salario promedio inferior a aquel que sirvió para otorgar la pensión anterior.

ARTÍCULO 63.- Si el pensionado por invalidez total comienza a trabajar sin aprobación de la Comisión de Peritaje Médico Laboral, se extingue la pensión, sin perjuicio del pago que deberá efectuar por reintegro de lo cobrado indebidamente.

ARTÍCULO 64.- La muerte del trabajador o la presunción de su fallecimiento, por desaparición, origina para su familia el derecho a pensión en los casos siguientes:

ARTICULO 65.- En los casos de la persona desaparecida al producirse un desastre, calamidad pública, accidente u operación militar, a los familiares con derecho a la pensión por causa de muerte, se les garantiza de inmediato y con carácter provisional la pensión, sin que transcurra el período establecido por el Código Civil para declarar la presunción de la muerte. El reglamento de la presente Ley establece el procedimiento.

ARTÍCULO 66.- Son familiares con derecho a pensión:

ARTÍCULO 67.- La viuda trabajadora tiene derecho a simultanear el cobro de la pensión con el salario.

ARTICULO 68.- Si la viuda es menor de 40 años de edad y no tiene la condición de trabajadora habitual, estando apta para el trabajo y sin hijos que atender o padres que requieran su cuidado permanente al no poder valerse por sí mismos, tiene derecho a la pensión hasta el término de dos años, durante el cual debe gestionar su vinculación laboral.

ARTÍCULO 69.- Si la viuda trabajadora cesa en el desempeño del trabajo y acredita que presenta alguna de las causas justificadas que se establecen en el reglamento de la presente Ley, puede acogerse a la totalidad de la pensión por causa de muerte.

ARTÍCULO 70.- Si la viuda pensionada comienza a trabajar, le corresponde recibir una pensión como viuda trabajadora.

ARTÍCULO 71.- La pensión por causa de muerte se extingue:

ARTÍCULO 72.- La familia de un trabajador fallecido tiene derecho a percibir una pensión provisional equivalente al 100% del salario, por una sola vez al mes siguiente de su muerte. Si el fallecido tenía la condición de pensionado se le abona el 100% de la pensión que percibía.

ARTICULO 73.- La pensión provisional a que se refiere el artículo anterior, se abona al familiar con derecho, el que viene obligado a distribuir su importe en partes iguales entre los demás familiares con derecho, figuren o no en el núcleo familiar del causante.

El reglamento de la presente Ley establece el procedimiento para el pago de la pensión provisional.

ARTÍCULO 74.- La cuantía de la pensión por causa de muerte se determina aplicando, a la pensión que le correspondió o le hubiera correspondido al fallecido, los porcentajes que, basados en el número de parientes concurrentes aparecen en la escala siguiente:

A los efectos de este artículo se considera que la pensión que le correspondió o le hubiera correspondido al fallecido es:

ARTÍCULO 75.- Cuando concurra la viuda trabajadora tiene derecho a percibir hasta el 25% del total de la pensión concedida. La diferencia que pueda resultar de la aplicación del mencionado 25%, no determina incremento a favor de los demás familiares con derecho.

ARTICULO 76.- A medida que varíe el número de familiares con derecho por cualquiera de las causas de modificación, suspensión o extinción que establece esta Ley, se procederá al ajuste de la cuantía total de la pensión por causa de muerte y a su redistribución en partes iguales entre los familiares con derecho, de acuerdo con lo que establece el reglamento de la presente Ley.

ARTÍCULO 77.- Si la viuda trabajadora, cumple los requisitos para la concesión de la pensión por vejez o invalidez total, la cuantía de la pensión por causa de muerte que percibe se suma al salario promedio de la nueva pensión, a los efectos de fijar su importe. Asimismo, puede optar por acogerse a la pensión por causa de muerte si ésta le resulta más favorable.

ARTÍCULO 78.- A los efectos del cálculo del subsidio y las pensiones, se acredita como salario, además del efectivamente percibido, el salario que le hubiera correspondido de haber laborado, cuando devengó subsidio por enfermedad o accidente, pensión por invalidez parcial, garantía salarial por encontrarse interrupto o disponible, o la prestación monetaria por maternidad.

ARTÍCULO 79.- Puede percibirse más de una pensión de seguridad social a la que se tenga derecho, en cuyo caso se unifican.

Se exceptúan de esta disposición el viudo de matrimonio formalizado o reconocido judicialmente, que se encuentra pensionado por vejez o invalidez total, que puede optar por la pensión por causa de muerte si ésta le resulta más favorable.

ARTÍCULO 80.- Los derechos de seguridad social y las acciones para demandar su reconocimiento no prescriben.

ARTÍCULO 81.- El derecho al cobro del subsidio y de las pensiones, así como, de cuantos otros beneficios económicos se deriven de ajustes por causa de modificación o reclamación, surge a partir de la fecha que para cada caso determina el reglamento de la Ley.

ARTÍCULO 83.- Si la enfermedad, la lesión o la muerte del trabajador se produce al ejecutar un acto heroico salvando vidas humanas, o en defensa de su centro de trabajo o de otros bienes fundamentales de la sociedad, la cuantía del subsidio o la pensión se eleva incrementando un 20% a los porcentajes que corresponda aplicar sobre su salario promedio, dentro del límite del artículo anterior y conforme establece el reglamento de la presente Ley.

Igual beneficio se otorga a los trabajadores que se enferman o accidentan o a sus familiares en caso de fallecimiento de éstos, al ejecutar un acto heroico en alguna de las circunstancias anteriormente señaladas durante el cumplimiento de misiones internacionalistas.

ARTÍCULO 84.- Se concede un incremento en la pensión a aquellos trabajadores que, por haber alcanzado méritos excepcionales a lo largo de su vida laboral, sean propuestos por la Central de Trabajadores de Cuba y aprobados por el Ministro de Trabajo y Seguridad Social. Igual beneficio se otorga a la familia del trabajador, en caso de muerte.

Dicho incremento es de un 10% hasta un 25% que se suma al porcentaje que corresponda aplicar sobre el salario promedio del trabajador dentro del límite del 90% establecido en el artículo 82.

ARTÍCULO 85.- Se entiende por año de servicios el tiempo normal de trabajo, de acuerdo con el sector o actividad de que se trate, comprendido en el período de doce meses. Se reconocen los servicios prestados en cualquier sector o actividad laboral en todo tiempo, ya sea civil o militar, pero sólo se acumulan los no simultáneos.

ARTÍCULO 86.- Se reconocen los tiempos de servicios cuya cuantía no exceda el año natural dentro del cual fueron prestados.

ARTÍCULO 87.- El tiempo de servicios se acredita mediante prueba documental. El reglamento de la Ley regula el procedimiento para valorar pruebas presentadas con vistas a acreditar tiempo de servicios y decidir sobre su validez. Igualmente establece las vías para la reconstrucción de pruebas acreditativas del tiempo de servicios prestados.

ARTÍCULO 88.- Se acredita como tiempo de servicios, además del efectivamente laborado, los siguientes:

ARTÍCULO 89.- El subsidio y las pensiones se modifican:

ARTÍCULO 90.- El subsidio y las pensiones se suspenden:

si el enfermo o accidentado subsidiado o el pensionado por invalidez, no accede o no acude sin causa justificada, en las oportunidades que se señalen, a los reconocimientos y exámenes para comprobar su estado de salud; y

ARTÍCULO 91.- El subsidio y las pensiones se extinguen:

ARTÍCULO 92.- La asistencia social protege a los ancianos sin recursos ni amparo y a cualquier persona no apta para trabajar que carezca de familiares en condiciones de prestarle ayuda.

ARTÍCULO 93.- Los servicios sociales se configuran a través de programas y acciones de protección social, dirigidos a mejorar la calidad de vida y la integración social de las personas que lo requieran.

ARTÍCULO 94.- Los trabajadores sociales participan en la aplicación de los programas sociales que el Estado desarrolla, y contribuyen en la prevención, detección, orientación y solución de las causas de los problemas sociales.

ARTÍCULO 95.- La protección de la asistencia social se expresa a través de pensiones y, excepcionalmente, recibir especies y subsidios de determinados servicios.

ARTÍCULO 96.- Las pensiones de la asistencia social se otorgan por el término de hasta un año, pudiéndose prorrogar según las condiciones establecidas en el reglamento de la presente Ley.

ARTÍCULO 97.- Los servicios pueden ser ofrecidos mediante su pago total o parcial por las personas.

ARTÍCULO 98.- La asistencia social se modifica o extingue:

ARTÍCULO 99.- Los servicios sociales responden a programas y acciones dirigidos a adultos mayores, personas con discapacidad o enfermedades crónicas, embarazadas, niños, egresados de establecimientos penitenciarios y otros grupos poblacionales.

ARTÍCULO 100.- Los servicios sociales se organizan territorialmente, según la complejidad y especificidad de las problemáticas que atienden. Se definen como:

El reglamento de la Ley regula el procedimiento para la organización y prestación de los servicios sociales.

PRIMERA: Los derechos laborales y de seguridad social de la mujer trabajadora para proteger su maternidad, facilitando su atención médica durante el embarazo, el descanso pre y postnatal, la lactancia materna y el cuidado de los hijos menores de edad, se rigen por la legislación específica.

SEGUNDA: Los pensionados por la legislación de seguridad social de los ministerios de las Fuerzas Armadas Revolucionarias y del Interior, respectivamente, que pasen a trabajar como civiles, tienen derecho a una pensión por vejez o invalidez total, cuando reúnan los requisitos de edad y años de servicios establecidos por la presente Ley. Para ello se tendrá en consideración el tiempo de servicios prestado con anterioridad a su incorporación como trabajadores civiles.

TERCERA: Se declara vigente el régimen de seguro social establecido por la Ley No. 1165, de 23 de septiembre de 1964, para los profesionales universitarios o no universitarios y las demás personas en ella protegidas, quienes mantendrán su derecho de acuerdo con las condiciones que fijan las Disposiciones Adicionales Tercera y Cuarta agregadas por su artículo 2 a la Ley No. 1100, de 27 de marzo de 1963, de Seguridad Social.

Las pensiones originadas por muerte de los asegurados en este régimen, así como las causas de modificación, suspensión y extinción de las pensiones concedidas a su amparo, se regirán por las disposiciones de la presente Ley

CUARTA: Los ministerios de las Fuerzas Armadas Revolucionarias y del Interior, teniendo en cuenta la política trazada en el país y las características de dichas instituciones, proponen las normas y disposiciones que en materia de seguridad social, corresponda aplicar a los militares.

QUINTA: Se faculta al Ministro de Trabajo y Seguridad Social para conceder, excepcionalmente, pensiones sin sujeción a los requisitos, términos y cuantías establecidos en la presente Ley.

PRIMERA: Durante los primeros siete años de vigencia de la presente Ley, se incrementan gradualmente los requisitos de edad y los años de servicios fijados por la Ley No. 24 de 28 de agosto de 1979, hasta alcanzar los establecidos para la concesión de la pensión por vejez en la presente Ley. El reglamento regula las condiciones y términos en que se aplicará este incremento progresivo.

SEGUNDA: Al trabajador que alcance los requisitos para la pensión por vejez antes de cumplir 60 años las mujeres y 65 años los hombres y solicite la pensión por vejez a la que tiene derecho, le son aplicadas las reglas establecidas para el cálculo de la pensión en la Ley No. 24 de 1979.

TERCERA: Los pensionados por vejez al amparo de la Disposición Transitoria Segunda de la presente Ley, así como los pensionados por vejez al amparo de la Ley No. 24 de 1979, que no tengan cumplidos los 60 años las mujeres y 65 años los hombres, pueden reincorporarse al trabajo remunerado y le son aplicadas las reglas establecidas para el Trabajo de los Jubilados por Edad en la Ley No. 24 de 1979. El Ministro de Trabajo y Seguridad Social aprueba las excepciones a dichas reglas.

CUARTA: Los pensionados por edad al amparo de la Ley No. 24 de 1979, que tengan 60 años o más las mujeres y 65 años o más los hombres, pueden reincorporarse al trabajo remunerado y devengar la pensión y el salario del nuevo cargo que ocupen con arreglo a la cantidad y calidad del trabajo, en un cargo diferente al que desempeñaban al momento de obtener su pensión.

QUINTA: Las pensiones concedidas al amparo de leyes y disposiciones anteriores quedan sujetas a las causas de modificación, suspensión y extinción establecidas en la presente Ley.

SEXTA: El pago de las pensiones y de cuantos beneficios económicos se deriven de reclamaciones que estén formuladas o se formulen con arreglo a leyes anteriores, será efectuado a partir de la fecha en que el beneficiario pruebe su derecho.

SEPTIMA: El trabajador que recibe subsidio por enfermedad o accidente y el inválido parcial sin ubicación laboral, se le aplican las disposiciones de la presente Ley, en un término de hasta seis meses o un año respectivamente.

OCTAVA: Los expedientes de pensiones que se encuentren radicados y en trámites al momento de entrar en vigor la presente Ley, son resueltos conforme a la legislación que regía con anterioridad. No obstante, si ésta le resulta más favorable se le aplican de oficio sus disposiciones.

PRIMERA: Corresponde al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, ejecutar las acciones que se requieran para la aplicación de la presente Ley, así como llevar a cabo la inspección y control de su cumplimiento; y al Ministerio de Salud Pública, lo relativo a la asistencia médica, estomatológica y hospitalaria, así como a las comisiones de Peritaje Médico Laboral.

SEGUNDA: El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social dentro del término de noventa días, a partir de la entrada en vigor de la presente Ley, dicta el Reglamento, el que se elabora con la participación de la Central de Trabajadores de Cuba y en coordinación con los Órganos del Poder Popular provinciales y del Municipio Especial Isla de la Juventud.

Igualmente, se faculta al Ministro de Trabajo y Seguridad Social para dictar cuantas otras disposiciones se requieran para la correcta aplicación de la presente Ley.

TERCERA: Se faculta al Consejo de Ministros para que, a propuesta del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, conjuntamente con la Central de Trabajadores de Cuba, dicte las disposiciones que se requieran cuando la naturaleza de algunos trabajos o las características de determinadas situaciones recomienden establecer un tratamiento diferenciado dentro del sistema de seguridad social.

CUARTA: Se deroga la Ley No. 24, de 28 de agosto de 1979; el artículo 268 de la Ley No. 49 de 28 de diciembre de 1984, código de Trabajo; el Decreto No. 59 de 25 de diciembre de 1979, a partir de la fecha en que entre en vigor el Reglamento de la presente Ley, y cuantas otras disposiciones se opongan a lo que por la presente Ley se establece.

QUINTA: Esta Ley comienza a regir a partir del primero de enero del 2009.