Después de un análisis integral de los argumentos expuestos en el escrito realizado por el recién graduado Rusniel Oquendo Saco en la especialidad de Ingeniero en Telecomunicaciones a partir de su asignación al GECONS de Camagüey para el cumplimiento de su periodo de adiestramiento, se orienta por nuestro Organismo una revisión de todo el proceso de asignación de Profesionales en el territorio implicado, donde se verifica que la solicitud del Profesional prevista para el año 2008 está contemplada en la demanda de los Profesionales realizada al MEP, y obedece a un análisis de las necesidades que hoy presenta nuestro Ministerio en especialidades afines al desarrollo de nuevas tecnologías en todos los procesos de Diseño y Construcción.

Todo el proceso de ubicación del Profesional recién graduado estuvo permeado de un grupo de insuficiencias, así como falta de atención, violando los procedimientos indicados, lo cual es responsabilidad plena de la organización.

En septiembre del 2008, al recibir en el Grupo Empresarial de la Construcción de Camagüey al Profesional asignado, no se realiza un análisis integral de la especialidad de Telecomunicaciones o especialidades afines, en todas las Empresas del MICONS en el territorio.

En este propio mes cuando se realiza la primera oferta de empleo en la ECOAIND No. 8 del mencionado Grupo, ante la negativa del recién graduado, argumentando que lo ofertado no era de su especialidad, no se solicita documento escrito de su negativa y no se informa a la Dirección de capacitación del Ministerio, la inconformidad del Profesional con la ubicación ofertada.

En octubre del 2008, se realiza una nueva oferta de ubicación en ETRAC, que también es rechazada, y se le comunica que busque una oferta de trabajo en otro organismo para ser liberado.

En noviembre del 2008, cuando se solicita por parte de la Dirección de Capacitación del MICONS, la información de los Profesionales asignados, no se informa por la Dirección de Recursos Humanos del Grupo Empresarial de la Construcción de Camagüey, que estuviera alguno sin ubicar.

La Dirección de Recursos Humanos de Camagüey del GECONS, emite carta de liberación del Profesional asignado con fecha 23 de diciembre, sin tener las facultades para ello, siendo solo esta facultad del Ministerio de Trabajo a solicitud del Organismo que corresponda.

En el propio mes de diciembre la Dirección de Recursos Humanos del Grupo Empresarial de Camagüey, envía carta a la Dirección de Capacitación del Ministerio, la que se recibe en enero, comunicando la decisión que inconsultamente tomó de liberar al Profesional y exponiendo sus argumentos.

La Dirección de Capacitación del MICONS orienta que no puede ser liberado y que se tramite la ubicación en SOMEC de Camagüey, y por la parte de Recursos Humanos del Grupo no se realiza un seguimiento de las orientaciones recibidas, y no se materializa su ubicación.

A partir del conocimiento del caso por parte de la Dirección de Capacitación del MICONS, se debió identificar la situación con el Área Técnica del Ministerio para buscar otras variantes de ubicación, así como un mayor seguimiento del problema.

Una vez conocido el artículo del Periódico Granma el 13 de marzo, se le comunica al profesional una nueva variante de ubicación en la EPIA No. 11, la que acepta, pero manteniendo su intención de ubicarse definitivamente en ETECSA, donde había realizado sus prácticas.

El análisis anterior pone de manifiesto el incumplimiento de los procedimientos y orientaciones emitidas con el tratamiento de los profesionales por parte de la Dirección de Recursos Humanos del Grupo Empresarial de la Construcción de Camagüey, y el insuficiente seguimiento del caso en cuestión por la Dirección de Capacitación del Orga-nismo.

Además, la falta de interés del recién graduado de ubicarse en el Organismo al que había sido asignado, según carta realizada por el profesional y cito "debo incorporarme inmediatamente a la EPIA No. 11 y no me quedó otra salida que aceptar, mostrando siempre mi inconformidad con la medida y dispuesto a seguir insistiendo en que se apruebe mi liberación".

Como resultado de las violaciones cometidas, se aplicaron un grupo de Medidas Disciplinarias consistentes en:

Francisco Acosta Sifontes (Director Unidad Presupuestada Capacitación). Se manifiesta un descontrol del proceso reubicación de los recién graduados asignados al territorio.

Rafael Sánchez Arrieta (Metodólogo Inspector Unidad Presupuestada Ca-pacitación). La evaluación brindada por el territorio acerca de la situación que presentaba el proceso de ubicación de los recién graduados solicitada por el Organismo Central en noviembre del 2008, no reflejó la situación que estaba sucediendo con el mencionado profesional.

Leonado Castellanos Guzmán (Di-rector de Recursos Humanos del Grupo Empresarial de la Construcción). Por emitir carta de Liberación del Profesional asignado, sin tener las facultades para ello.

Omar Díaz Castillo (Director de Recursos Humanos de la ECOING No. 8). Ante la negativa del Profesional de aceptar la ubicación ofertada, no se procede a informar la situación al Grupo Empresarial del territorio, ni a la Dirección de Capacitación del Ministerio de la Construcción

Nuria Broceta Jiménez (Jefa del Departamento de Recursos Humanos del Grupo Empresarial de la Construcción). Manifiesta insuficiencia en el control y seguimiento del proceso de ubicación de los recién graduados asignados.

Tania Gutiérrez Basalto (Especialista "C" en Gestión de los Recursos Hu-manos y Capacitadora del Grupo Empresarial de la Construcción). Insuficiente control del proceso de ubicación del recién graduado.