La Revolución se fortalece con la promoción
de las mujeres

Afirmó Lage en el Pleno del Comité Nacional de la FMC. Fue presidido por José R. Machado Ventura y Vilma Espín

Sara Más

En la medida que se promueven más mujeres a cargos de dirección se fortalece la Revolución, afirmó ayer Carlos Lage, secretario del Comité Ejecutivo del Consejo de Ministros, al intervenir en el Pleno del Comité Nacional de la Federación de Mujeres Cubanas, presidido por José Ramón Machado Ventura, integrante del Buró Político y Vilma Espín, presidenta de la organización femenina.

La promoción a cargos de dirección no es solo una cuestión de justicia y derecho, sino también una razón de fortalecimiento de los aparatos de dirección en la misma medida en que se va incrementando la participación de las mujeres, reflexionó Lage.

Al evaluar los discretos avances ocurridos en ese terreno, agregó que los resultados son aún insuficientes y no se corresponden con las posibilidades, ni con la aparente conciencia del problema.

Los resultados debieran y pudieran ser mejores, agregó y en ese sentido señaló la necesidad de trabajar en la creación de condiciones para que definitivamente las mujeres formen parte de la cantera de promoción, integren de forma efectiva las listas de reserva, se incluyan en los cursos de superación y roten por los diferentes niveles.

Explicó que según hay más exigencia en la promoción de cuadros en todos los sentidos, lógicamente el trabajo por favorecer la promoción de la mujer tiene que ir desde las oportunidades de superación a las de ir ocupando diferentes responsabilidades. A la par, debe continuarse trabajando con constancia en el aspecto de la conciencia, del convencimiento y la discusión de esos asuntos.

Lage se refirió además a las ideas innovadoras que respecto al empleo se han puesto en práctica en el país, partiendo del principio de que el concepto de desempleo no es compatible con la justicia social y señaló el caso de las madres solas y su acceso al empleo como un ejemplo de la atención particular que hoy demanda cada problema.

Durante la reunión, las participantes reconocieron avances progresivos en los índices de empleo femenino y acceso a puestos de dirección, aun cuando todavía estos no se corresponden con las potencialidades y niveles de preparación alcanzados hoy por las mujeres.

Entre los aspectos que frenan la promoción femenina, identificaron la persistencia de estereotipos sexistas en hombres y mujeres, la sobrecarga femenina en las labores del hogar y la atención a la familia, así como la insuficiente infraestructura y servicios de apoyo doméstico.

Abogaron, además, por propiciar una mayor reflexión de los problemas y dificultades que enfrentan en su desempeño, pues ocurre también que no siempre se valora con justicia las complejidades que supone para ellas cumplir satisfactoriamente cualquier responsabilidad, sin abandonar el resto de sus tareas. Aspectos que además no siempre se toman en cuenta a la hora de medirlas y evaluarlas.

En la reunión, que durante dos días examinó la labor de la FMC en todas sus esferas de acción, se reconocieron a las provincias con mejores resultados en el trabajo durante el pasado año, especialmente Sancti Spíritus y Villa Clara, ganadoras del primer lugar.