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Havanna, 13. November 2014

 

Abschluss Kollektiver Arbeitsverträge: eine wichtige Aufgabe für die kommenden Wochen

Autor: Susana Lee

Die aktive Beteiligung aller Belegschaftsmitglieder ist eine wesentliche Voraussetzung für die erfolgreiche Diskussion der neuen kollektiven Arbeitsverträge. Foto: Alberto Borrego
Die aktive Beteiligung aller Belegschaftsmitglieder ist eine wesentliche Voraussetzung für die erfolgreiche Diskussion der neuen kollektiven Arbeitsverträge. Foto: Alberto Borrego

Alles, was den Kollektiven Arbeitsvertrag betrifft — die Überprüfung des bestehenden, die Verhandlung der Gewerkschaftsorganisation mit der Verwaltung, die Ausarbeitung des neuen Projektes, dessen Bekanntmachung und Diskussion mit der Belegschaft - , bis hin zur Hauptversammlung des Kollektivs für die Bestätigung des neuen Vertrags, wird in den kommenden Wochen eine der wichtigsten Aufgaben der Gewerkschaftssektionen und –büros sein.

Dies ist der Moment, das neue Arbeitsgesetz und dessen Verordnungen in den Arbeitszentren zu konkretisieren und all das einfließen zu lassen, was sich nun ändert. All jene Angelegenheiten, die die Beziehungen zwischen den Arbeitgebern und den Beschäftigten betreffen, müssen nun schwarz auf weiß im Kollektivvertrag festgehalten werden, damit dieser zum bestimmenden Dokument wird.

Im neuen Arbeitsgesetz sind 24 Aspekte festgehalten, die ausdrücklich zwischen der Gewerkschaft und der Verwaltung eines jeden Arbeitszentrums ausgehandelt und festgelegt werden müssen. Der Prozess soll im ganzen Land bis zum 22. Dezember 2014 abgeschlossen sein.

Wie der kubanische Gewerkschaftsbund CTC der Presse mitteilte, wird George Mavrikos, Generalsekretär des Weltgewerkschaftsbundes, Kuba vom 15. bis 18. November einen Besuch abstatten.
 

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