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Nuevos incrementos salariales
Es un principio
fundamental de la Revolución elevar el ingreso de
los trabajadores, comenzando por los que perciben
los más bajos salarios, y reducir así,
progresivamente, las diferencias sociales
acrecentadas en el período especial por las
inevitables medidas que nos vimos obligados a
aplicar ante la desaparición del campo socialista y
posteriormente el derrumbe y desintegración de la
URSS.
En mayo del
presente año se incrementó el salario mínimo, de 100
pesos a 225 pesos, beneficiándose un millón 657 mil
191 trabajadores. El costo anual de esta medida es
de mil 65 millones 947 mil 414 pesos.
Dos meses
después, en julio,
se incrementaron los salarios de los sectores de la
salud y educación. En la salud se
beneficiaron 386 mil 847 trabajadores, con un costo
anual de 263 millones 400 mil pesos y un incremento
promedio mensual de 57 pesos por trabajador.
En la educación
general y media se beneficiaron 408 mil 20
trabajadores, con un costo anual de 211 millones 900
mil pesos y un incremento promedio mensual de 43
pesos por trabajador.
En la educación
superior se beneficiaron 62 mil 567 trabajadores,
con un costo anual de 48 millones de pesos y un
incremento promedio mensual de 43 pesos por
trabajador.
El incremento
en los sectores de la salud y educación benefició a
857 mil 434 trabajadores y el costo anual es de 523
millones 300 mil pesos.
Como se explicó
a nuestro pueblo, en la medida que las posibilidades
lo permitieran, continuarían incrementándose los
salarios. El Comandante en Jefe, en la segunda
graduación de instructores de arte el pasado 28 de
octubre del 2005, señaló que el principio será
"incrementar lo más posible para los que trabajan,
lo más posible para los que reciben un salarioÁ como
obreros en las fábricas, profesionales, como
maestros, como médicos, como trabajadores en
cualquier lugarÁ esos deben ser los que más
reciban."
Luego de un
pormenorizado estudio realizado a lo largo del
presente año con la participación de los Organismos
de la Administración Central del Estado, la CTC y
los Sindicatos Nacionales, se ha elaborado un
sistema salarial basado en el principio de
distribución socialista: "de cada cual según su
capacidad, a cada cual según su trabajo" y orientado
a que el salario se convierta en el principal
estímulo material que reciba el trabajador por su
aporte a la sociedad.
Lo realizado en
los meses de mayo y julio y lo que ahora se informa,
es parte de ese sistema salarial, según el cual, se
harán posteriores incrementos en la medida que las
posibilidades del país lo permitan.
El incremento
que ahora se realiza se basa en los principios
siguientes:
Aumentar el
salario escala, de acuerdo con la complejidad del
trabajo, a todos los trabajadores que les
corresponda, dándole continuidad al proceso iniciado
en los sectores de la educación y la salud;
Mantener los
pagos adicionales establecidos en la legislación
vigente; los pagos por resultados y los estímulos
que han sido aprobados;
Las empresas
que aplican el perfeccionamiento mantienen un
ingreso superior, en lo adelante no como una escala
diferenciada, sino en forma de pago adicional sobre
el salario escala, de 75 pesos en los grupos del I
al XIII y de 200 pesos a partir del XIV y hasta el
XVIII. El mantenimiento de las condiciones de
disciplina, organización y eficiencia que dieron
lugar al ingreso de una entidad en el
perfeccionamiento empresarial es requisito
indispensable para que todo el personal sin
excepción alguna conserve esta prerrogativa
salarial.
Se establece un
pago adicional de 80 pesos mensuales a los
trabajadores que ostenten la categoría de Master o
la Especialidad equivalente reconocida.
Adicionalmente se amplían los pagos por alcanzar el
grado científico de Doctor, a 150 pesos mensuales,
que incluye los 40 pesos que reciben en la
actualidad, en ambos casos asociados a la elevación
del desempeño;
Como estímulo a
la calificación y la calidad en el trabajo, se
establece un pago adicional de 30 pesos mensuales a
los operarios que alcancen la certificación de
Maestros de Oficios;
Se revisaron
más de 10 mil cargos de los calificadores vigentes y
se rediseñaron en 4 mil 472 cargos de amplio perfil.
Esta nueva
decisión que comenzará a aplicarse con los pagos de
salario que se realicen en diciembre beneficia a 2
millones 214 mil 213 trabajadores, con un costo
anual de mil 259 millones 42 mil 204 pesos y un
incremento promedio mensual de 43 pesos por
trabajador.
Un millón 58
mil 963 trabajadores, a los que se les aplicó el
aumento del salario mínimo, pertenecientes a los
sectores que ahora se benefician, reciben otro nuevo
incremento.
Por primera vez
en 23 años, desde 1982, se establece un incremento
del salario a los trabajadores de la Administración
Central del Estado y los Poderes Populares, que
salvo excepciones no fueron incluidos en las medidas
anteriores de aumento salarial.
El costo anual
de los incrementos del salario mínimo, así como los
incrementos a los sectores de la salud y educación y
de esta nueva medida, asciende a 2 mil 848 millones
289 mil 618 pesos, y representa un crecimiento del
21% en relación al fondo de salario de 13 mil 554
millones de pesos previsto para el presente año
2005.
Si se suman los
incrementos salariales del año 2005 a los
incrementos de jubilaciones, pensiones y asistencia
social, la cifra se eleva a 4 mil 260 millones de
pesos, un 25,8 por ciento más, en un solo año, de lo
que venían recibiendo las familias cubanas por estos
conceptos.
No puede dejar
de tenerse en cuenta que estos incrementos se
producen con una moneda nacional revalorizada, de
mayor poder adquisitivo y sin modificarse la
correlación entre el peso y el peso convertible.
Sin llegar a
ser la solución definitiva, este incremento salarial
permite comenzar a establecer nuevamente las
diferencias entre los grupos de complejidad del
trabajo que transitoriamente se unieron hace pocos
meses en varias categorías ocupacionales debido a la
justa medida prioritaria de aumentar el salario
mínimo a 225 pesos.
Han sido
identificados y estudiados otros problemas e
incongruencias salariales que se irán resolviendo
progresivamente.
La
productividad, la organización del trabajo, la
calidad, la disciplina, la superación, y el
aprovechamiento racional de los recursos materiales,
energéticos y humanos, son tareas de la mayor
trascendencia y deben recibir un extraordinario
impulso en la presente etapa.
Al logro de los
posibles y nuevos avances en la eficacia y la
eficiencia de la producción y los servicios que se
prestan en nuestra sociedad, contribuirá la
aplicación en los centros de trabajo de los
calificadores de amplio perfil, el principio de la
idoneidad demostrada, el perfeccionamiento del pago
por rendimiento, y las medidas para convertir cada
colectivo en una organización de superación
permanente por el esfuerzo tesonero, sostenido y la
combatividad que siempre han mostrado nuestros
trabajadores a lo largo del proceso revolucionario.
Hoy, cuando
surgen nuevas condiciones para continuar avanzando
en todos los órdenes, es importante reafirmar lo
expresado por nuestro Comandante en Jefe:
... "Como
Revolución que aspira a un mundo mejor y a una
sociedad mucho más justa y que hoy tiene experiencia
para marchar más rápidamente hacia ese destino,
debemos buscar que el ser humano se gane la vida con
el trabajo, o reciba de la sociedad lo que merece
por haber trabajado mucho tiempo, ayudándonos a
alcanzar las cosas que hoy tenemos a solo un tercio
del camino, de lo que en tiempo no muy lejano
tendremos después..."
Ciudad de La
Habana, 22 de noviembre de 2005
Comité
Ejecutivo del Consejo de Ministros
Ministerio
de Trabajo y Seguridad Social |
