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LA HABANA, 12 DE DICIEMBRE DE 2019

ÓRGANO OFICIAL DEL COMITÉ CENTRAL
DEL PARTIDO COMUNISTA DE CUBA

Sobre la misma carta, afirma el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social

Remitente: Miriam Lau Valdés

11 de julio de 2014

Con respecto a la carta publicada bajo el título “Pago del salario en la Isla de la Juventud fuera de fecha”, remitida por Yubersander Colomar Rodríguez, respondemos que:

Se trasladó el asunto a la Dirección de Trabajo del municipio especial de Isla de la Juventud, que creó un grupo de trabajo para investigar los hechos. Dicho grupo constató lo siguiente:

Que el compañero Yubersander Colomar Rodríguez, dejó de ser trabajador de la entidad desde el 31 de marzo del 2014, en virtud de una medida disciplinaria aplicada, de separación definitiva.

Le asiste la razón en cuanto a que el mencionado compañero y otros trabajadores de la entidad, no han cobrado la estimulación a que se hace referencia, lo que debe ser solucionado por el organismo competente, en este caso, el Ministerio de la Industria Alimentaria, al que remitiremos esta información.

Saludos,

Miriam Lau Valdés
Directora de Relaciones
Internacionales y
Comunicación Social
Ministerio de Trabajo
y Seguridad Social

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Santiago dijo:

1

11 de julio de 2014

06:27:14

¿ Justifica la medida dsciplinaria aplicada a Yubersander el mal proceder de la empresa? ¡De cualquier forma al que se queja le asiste la razon! Mas que responer esto es ofensivo hacer publico algo ajeno al tema que trata la queja a la cual al final no se le dió respuesta alguna. Veremos a cuantos funcionarios le aplican medidas disciplinaias por el hecho...

Victor dijo:

2

11 de julio de 2014

08:58:22

¿Y que tiene que ver una cosa con la otra...? Parece q

Victor dijo:

3

11 de julio de 2014

09:02:11

¿Y que tiene que ver una cosa con la otra...? Parece que se quiere justificar o esconder una deficiencia administrativa poniendo en tela de juicio la moralidad del remiente; eso es antietico e inmoral...¿Quien mas sera separado y esta vez por violar la legalidad socialista y los principios que rigen el Codigo de etica de los cuadros...?

Estela dijo:

4

11 de julio de 2014

10:28:26

Antes de responder al artículo de prensa, me consta que la entidad hizo las gestiones correspondientes para hacer contacto con la persona que envió la carta y comprobó que no existe trabajador con ese nombre y dirección, al trabajador que hace referencia el artículo del MTSS no coincide con el nombre y el 2do apellido, además contactaron con el extrabajador y negó totalmente haber escrito a la prensa, forma parte de los procedimientos para la respuesta a las quejas hacer contacto con el que escribío, considero que no se debe agredir a un cuadro que tiene la responsabilidad de dirigir hace más de 5 años a una de las Empresa Pesqueras más importante del país y ponerlo en la palestra pública, si existió la contradicción entre las respuestas emitidas por las entidades MTSS y PESCAISLA, se debió antes de publicar, dar a conocer a los respectivos organismos para que se llegara a una respuesta correcta. El Director de PESCAISLA en su respuesta reconoce que el problema existió, y en el momento en que se publicó la queja ya estaba resuelto

MsC Antonio Rivera Orta dijo:

5

11 de julio de 2014

12:13:29

Sin el ánimo de contrariar las opiniones de los que han escrito acerca de esta respuesta, tengo a gusto informarles que nuestra empresa hizo en cada momento lo que está establecido ante estos hechos: 1.- Creó una comisión para que investigara y diera respuesta a la persona que aparentemente pudiera ser el autor de tal queja, aunque con ese nombre y apellidos no ha existido nunca ningún trabajador en nuestro colectivo laboral, no obstante personados en la casa del extrabajador que pudiera referirse el artículo pues se asemejan el nombre y un apellido (Yoexander Colomar Saura), el mismo declaró y certificó con su firma que nunca ha escrito a esta redacción, es por ello que decimos en la respuesta que no existe la persona cuyo nombre fue utilizado por el que escribió a la redacción y nunca hicimos referencia a que el mismo hubiera sido separado de la entidad ni las causas, guardando la ética que nos caracteriza y que algunos cuestionan sin razón, procediendo como se establece a dar respuesta al colectivo laboral afectado al que se refiere el aparente autor. 2.- Envió la respuesta al periódico aceptando en todo momento que existía el problema, que se había solucionado una parte, ya en esa fecha y se buscaba la solución total del mismo en los días que quedaban del mes de Junio, que por demás hoy está resuelto. Es por ello que queremos dejar claro que nunca ha existido ninguna intención de esconder deficiencia administrativa alguna, ni poner en tela de juicio la moral de quien escribiera a la redacción del periódico, solamente hemos actuado con total transparencia antes, durante y después de lo ocurrido y tenemos la total responsabilidad de dar solución a los problemas a que nos enfrentamos en nuestro trabajo diario.